大多數私營企業都會在一定的時間內進行裁員， 一方面為繁榮的公司隊伍減壓， 一方面也刺激員工的積極性， 末位淘汰制讓員工在企業中不敢懈怠。
華為清理部分老員工， 看起來無可厚非， 企業要保持創造力， 要利益最大化， 采取解聘一部分看似創造價值能力弱的老員工的做法， 給企業解壓并注入新鮮血液， “華為沒有錢， 不可能為不奮斗的人去買單”， 這也是任正非對這個問題的態度。 這樣鏗鏘有力的理由， 看起來我們也無從狡辯。
我們作為旁觀者， 無力為這些被清理的老員工申辯什么， 但還是忍不住想說兩句。
1、老員工他們就不奮斗了嗎？
老員工不也是從年輕時一步步奮斗過來走到今天的嗎？年輕時為老板您拼力奮斗創造價值， 年紀大了就理應被這樣一腳踢開嗎？我們都知道， 華為內部崇尚狼性文化。 這種弱肉強食的末尾淘汰機制讓員工們如履薄冰如臨深淵， 稍稍放松就可能會被淘汰， 試問在這樣的環境下， 即便是老員工， 敢過著“躺在床上數錢”的日子嗎？
2、華為老板曾經說過， 不需要員工感恩公司， 與員工只是雇傭關系， 不帶任何感情。
可是， 員工不需感恩， 企業就無需履行社會責任了嗎？把這些老員工一腳踢開， 無論從道義上， 或者從企業承擔的社會責任上來講， 這都說不通。 不過， 這恰恰也應證了華為的“狼性”，
話說回來， 無論是企業采取如何的做法， 我們自身不論年紀大小， 都還是需要保持學習力， 不斷提升自我、超越自我， 才能在當今這種知識與信息更新迅速的時代洪潮里立有一席之地。
對此， 你怎么看？