为什么越来越多的公司老板，宁愿重金请人，也不招聘亲戚？答案万万想不到！

開公司要用什么樣的人？是用聽話的人， 還是用有本事的人？這對于許多老板來說， 看似不太難的問題， 卻要傷透腦筋。 如果老板有能力， 那么就愿意用聽話的人， 最好是自己的親戚；但當公司做大了， 需要進一步發展， 單靠老板一個人， 是做不成的， 這就需要有本事的人。 所以， 許多老板就寧愿重金去人才市場招人， 也不愿意用自己的親戚。 這又是為什么？

家族企業的弊病早就被證明是難以更改的， 因此， 現代企業制度都是要避免企業變成家族企業， 要做到這一點， 就要體現在用人方面， 必須重用職業經理人，

而不是重用自己的親戚。 雖然中國的老話說：打虎親兄弟， 上陣父子兵。 說得就是還是家里人在一起能齊心協力。 但是， 經營企業如果只重中家里人， 那么就會后患無窮。

親戚在自己的公司， 會讓公司其他人感到手足無措， 不好開展公司。 因為許多職員會把老板的親戚看作是老板在公司的眼線， 會在老板的親戚面前表現自己， 但一旦老板的親自不在現場， 那就會變得懶散， 也就是說只要討好了老板的親戚， 前程就無憂， 這就會讓一些有能力不愿逢迎的員工不愿意在公司待下去， 從而引起人才流失。

老板在公司里留用的親戚， 大多數是沒什么能力， 只會靠老板的招牌吃飯， 但這些沒用能力的親戚卻喜歡顯示自己的存在，

對一些管理和經營上的事情指手畫腳， 讓負責事務的員工無所適從， 聽， 就會造成失誤， 不聽， 對方卻拿著尚方寶劍， 可以在經營管理過程中隨時拆自己的臺， 這樣， 到時事情沒辦好， 受處罰的卻是自己。 老板留用的親戚， 一般都會安排在關鍵和重要的崗位， 這比較好理解， 總不能讓老板的親戚去看大門吧。 但這樣一來， 就卡死了其他有能力的員工的晉升之路， 讓大家覺得不管怎么賣力， 永遠也升不到最能體現自己價值的崗位上。

正是因為這一系列的弊病存在， 使得許多家族企業在輝煌了一陣后， 不可避免地走向沒落。 所以， 許多老板為了避免遭遇到這樣的命運， 寧遠去人才市場花重金請人， 也不會讓家里的親戚在公司里負責。