这五个迹象出现两种，说明你的位置不保，不可蠢而不知

在單位里面， 要想獲得更好的發展， 首先確保現在的位置穩定， 道理非常簡單， 如果你連現在的位置都不能確保的話， 你憑什么說往上走呢？但是， 如果出現了下面這些情況， 就暗示著你的位置可能不保， 一定要引起你的警覺。

【1】招聘新人——關鍵是招的人是直接頂替你的。

如果單位里正在招聘你這個崗位上的人， 而且要求和你崗位的要求是一樣的， 這就不需要做任何的懷疑了， 你的位置如果不進行維護的話， 很可能這個人到位就是你的劫數。

【2】慢慢收權——開始由核心人物變成邊緣化的人。

其實領導想動一個人之前，

一定是做大量鋪墊工作的， 如果你明顯的能感覺到你的權限越來越小， 你的事情跟你分解得越來越稀松， 明顯的， 你的控制能力越來越差， 這種情況， 也是意味著你的位置很可能被別人取代。

【3】信息降格——本來應該由你知道的信息， 結果給降了格。

哪個層次的人會得到哪些層次的信息， 這在單位里面已經形成了潛規則， 如果你得到的信息影響和你的職務不相匹配， 那你的處境就很危險了， 這個事情比較有隱藏性， 大家一定要作理性的判斷。

【4】崗位調整——沒有由頭的來回調動。

如果在單位里面， 沒有任何原因的， 也沒有主動的和你商量， 就對你的崗位進行了調整， 而且調整的崗位是你不熟悉的， 言外之意，

你該動動窩了， 這個時候， 一定要給自己爭取一些機會， 不能夠任人宰割， 拿出自己的霸氣來更好， 最壞的結果就是走人嗎？與其這樣被人取代， 還不如來一個痛快的。

【5】私下談話——頂頭上司旁敲側擊。

如果你的頂頭上司開始找你私下談話， 對你進行各種各樣的暗示， 其實這些暗示的話， 大家心里面都很清楚， 也不需要你的， 上次說的太明白， 這個時候， 一定要把自己的態度表達清楚， 不管上面怎么安排， 你的態度始終都是積極的， 這樣或許能夠給自己爭取機會。