大家都知道富士康是一家勞動密集型的大型代工廠， 廠區內的員工都有幾萬名， 主要靠人力來完成組裝工作， 富士康最近也是在企業轉型， 讓機器代替人工， 這樣工人的工資就更低了， 但是為什么富士康的工資那么低， 為什么還是有很多人要來富士康工作呢？小編和大家來分析一下！
一、富士康多數工人社會競爭力不強
來富士康應聘的很多工人大多數沒有什么文化水平和知識， 要是在社會上找工作的話好工作是不可能找得到的， 只能是以出賣自己的勞動力來賺錢， 而富士康的入職門檻低，
二、富士康需要的員工數量多
可以說富士康每年招聘的員工數量可以抵得上好幾個公司的數量了， 很多人在找工作的時候不是因為人招滿了就是因為自己的能力不行， 而富士康對員工的大量需求， 也正符合了很多找不到工作的人的胃口， 需求的數量大， 也不需要太高的能力和文化水平， 可以很快就工作賺錢。 也有在富士康工作了很多年的老員工說道：這里的工作好找呀， 人家一招就是幾萬人， 基本上來的都能進去工作， 沒有空手而歸的。
三、社會就業壓力大， 錢不好賺
雖然社會在發展， 經濟在發展， 但是錢越來越難賺， 尤其是對于沒有學歷和技能的工人來說更是如此，