工厂月薪6000也招不到人？离职老员工道出实情，令人扎心！

打工者發愁的是找工作， 怎樣才能找到一家好公司， 而老板發愁的是招員工， 去哪才能找到工資低干活多的員工。 很多老板都是這種思想， 導致這幾年他們招工都好招了， 老板們也一次次的加錢， 現在加到一個月6000包吃包住， 竟然也還是招不到人， 對于這種情況， 老板們表示， 除了這個辦法真的沒有表的辦法了。

工廠月薪6000也招不到人？離職老員工道出實情， 令人扎心！

1、愿意干苦力的年輕人少了

現在的城市子弟們靠著父輩的積累， 基本上都完成了轉型， 根本不可能去工廠上班， 那是他們看不上的地方。

干什么不好呢?干什么都比當工人舒服還掙錢多， 這是他們一致的看法。 計劃經濟年代當工人的榮光， 一去不復返了。 車間內的操作工， 年輕人很少， 最小也是30歲。 倒是在管理區， 財務、人事、銷售等， 都是年輕人， 因為這些工作相對而言， 還算體面點。 農二代也是大學畢業， 他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了， 他們自己也會覺得， 那個地方真沒前途。

2、留不住人

這類工廠既然開出這么高的工資來招人， 那么就說明一個很現實的問題， 工廠留不住人， 招到人后， 員工工作一段時間， 因為被扣工資， 管理過嚴， 紛紛辭職， 如果工廠的工資待遇沒問題， 一般不需要在外面招人， 內部員工都會介紹親戚和朋友來工廠打工。 所以很多打工者都聰明了，

畢竟上當的次數太多了。

3、管理制度不合理

有些老板把工人當做機器， 連續工作， 連請假都難。 干了兩三年， 沒有晉升機會， 也不會升工資， 所以越來越多的人不愿意待在工廠。 這種沒有人性化的管理制度， 注定會讓老員工選擇離開。