這在職場上是一個很奇怪的現象， 那些能力特別突出的人， 最后的表現往往很平庸， 尤其是在職務的晉升上， 好像與他的能力總是不匹配， 實際上這種現象也屬于正常， 給大家分析下具體原因， 大概就能明白了。
【1】心不平， 氣不順——能力強的人， 把提拔當成應該的事情， 這種不平衡的心態， 讓領導不敢貿然大用。
我們可以仔細觀察一下， 那些每天和領導吵架的那些不服從領導安排的， 絕大部分都是這種能力強的人， 他們對于領導的安排， 往往不服氣， 也就是通常心態不平衡， 總認為自己能力強， 就可以少干事，
【2】穩定性差——覺得自己能力強， 不發愁找不到工作， 看著沒機會， 就跳槽換工作， 結果越換越沒有人敢大用。
這種現象也比較敏感， 那些能力強的人大部分都跳槽換工作了， 剩下的能力一般的人， 最后也都成了各種各樣的領導， 不是他們能力強， 而是它們的穩定性好， 如果你確實是一個能力很強的人， 小編建議你穩定了， 在這個單位里多工作一段時間， 小編相信你的機會比那些能力一般的人多得多。
【3】自己的思想過于強烈——總想著自己的東西， 團隊意識比較弱， 喜歡單打獨斗， 提拔上去危害更大。
這也是讓領導非常忌諱的事情， 能力越強，
【4】心計更多——但凡能力較強者， 情商與智商都不低， 總喜歡玩心眼， 而領導要的人主要是實際干活的， 所以， 寧肯提拔平庸的人讓自己更放心， 也不把牌打在能力強的人身上， 讓自己冒風險。
【5】野心非常大——這一點是讓領導最不踏實的， 他們的野心可能比自己的直接上司大得多， 這讓領導的壓力是非常大的。