公司想要長久發展， 老板就必須重視和員工之間的關系， 到底是雇傭和被雇傭的利用關系？還是互惠互利的合作者關系？作為老板， 你是覺得付給員工工資就可以為所欲為把員工當自己的私有財產隨意剝削呢， 還是重視員工的付出， 尊重員工的勞動和人性， 共同發展呢？這一點能夠決定了公司的發展是否長久。
讀者高勁海就講了發生在他身上的一件事:
我是公司創立不久后就加入公司的， 陪著老板一起開拓市場和跑客戶， 隨著公司漸漸做大， 我也被老板提拔為高級總監（這個職位是特意為我定制的，
我跟老板的私人關系也很好， 他和家人過生日都邀請我， 我也像朋友一樣經常去他家里買禮物、做客。
我們的運氣還算不錯， 屬于在創業里比較幸運的那撥， 公司漸漸的好起來了， 現金流由負變正。 有好幾次跟老板一起喝酒時他都感慨萬千的拍著我肩膀說， 勁海， 沒有你就沒有公司的今天啊！聽完老板的這句話我也很激動， 心潮澎湃， 豪氣干云。
公司走上正軌我沒那么忙了， 就準備跟我女朋友結婚了。 婚禮定在一個周末， 我邀請了老板和同事。 結果， 婚禮當天， 同事們都到場了，
我記得上次公司有個90后小伙子結婚， 老板不僅到場了， 還當眾致辭， 紅包也是500元！對我這個一起打天下的“左膀右臂”， 待遇還不如別的同事？
我灰心極了， 甚至都考慮到了辭職跳槽。
婚禮忙碌一天之后， 晚上回到家， 疲憊的倒在沙發上， 突然手機叮一聲， 收到一條微信， 一看來自老板， 他是這么寫的：
勁海， 今天沒去親自參加你婚禮， 我非常非常的抱歉和過意不去， 你一定怨我吧？昨天下午馮總緊急聯系我說， 咱們的主要生產廠家出事故了， 我心想你婚禮在即，
紅包也是跟其他同事一樣， 都是500， 那是為了讓大家覺得我一視同仁不偏不倚。 給你的單獨大紅包還是要發的。
接著老板連發好幾個， 加起來一共是5000元！
我被感動的說不出話來， 老板是好老板， 我沒看錯人哪！
對這樣的老板和員工關系， 你怎么看？歡迎留言分享！
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