隨著國家更加注重科技的發展， 逐漸重視“科技是第一生產力”這句話， 社會應該是更加注重技術工人。 而隨著智能制造的推進， 企業越來越重視技術人員是大勢所趨。 在智能制造推進的過程中， 技術創新將越來越重要。 很多技術風口一變將變得毫無作用。 舉個例子， 以前人工織布的時候， 黃道婆最牛， 但是機械一出來， 再厲害的技術人物， 也將面臨淘汰。 傳統制造業里做技術后勁大， 前期基本都賺不到錢。 在現在這個浮躁不安， 物欲橫流的社會， 一切都以你能賺到多少錢為判定標準。
為什么在工廠做技術越來越難做？三個原因，
1、要想站的住腳， 關系必須好
在大公司搞機械行業的都是要靠關系， 你跟老板朋友很熟， 或者你跟經理主管熟， 你就能混下去。 如果你什么關系也沒有， 那就不用混了， 你混不下去的， 總會有人來挑你的毛病。 因為干機械行業， 實際經驗比理論重要， 不像互聯網行業， 以理論為基礎， 也就是說機械行業人人都能做的好， 所以要想站的住腳， 沒有關系你可以走人， 三天兩頭有人會找你碴。
2、做技術的人， 升職很難
第一， 你每天做技術其實是在和物品打交道， 而不是在和人打交道， 升職當領導， 其本質是管人， 你每天都不接觸人， 怎么升？第二， 你一旦在某個技術崗位成為行家里手， 那么任何一個領導都不想讓你走，
3、很多崗位被自動化機器替代
隨著科技的進步， 我們可以看到， 一些大型的工廠里都引進了很多自動化機器， 富士康就實行了百萬機器人計劃， 用來代替流水線上面重復率高且比較危險的工序， 那么， 在富士康逐步引進機器人代替流水線工人， 在流水線工序上工作總是達不到量的員工， 這些人不是自己手慢， 是因為其它工序上面的同事做的比較快， 自己跟不上節奏， 所以會被管理層登記在案逐漸的被淘汰。