看到這樣一則消息， 大概的意思是說， 一大半的人離職， 都和自己的領導有關系， 最核心的原因就是不適應自己的領導， 也就是和自己的領導風格不匹配， 太多的人吃虧就吃在這方面， 如果你也屬于這種情況， 一定把下面這幾條和領導處關系的規則搞明白， 就能夠讓自己游刃有余， 再也不怕和領導尿不到一個壺里面去了。
【1】皆大歡喜的法則。
這是和領導處關系的一個前提性法則， 你一定要明白領導要的是什么？領導一定要的是結果， 所以只需要把結果提供給你的領導， 你的領導就沒有理由不喜歡你，
【2】服與抑平衡的法則。
和領導處關系， 一定要服從， 這一點， 不需要自己發揮什么， 我們可以換一個角色， 如果你是領導的話， 你的下屬不聽你的話， 你還有的管嗎？所以這個法則， 告訴我們一個道理， 只有學會換位思考， 你才能夠真的理解當領導的苦衷， 領導對于你的苦衷， 他理解的很透， 但是很多情況下， 他不可能照顧到你的利益， 所以要學會達到平衡狀態。
【3】孤與同協調的法則。
在職場上， 千萬不要過多的和大家處關系， 一定盡可能的讓自己孤立起來， 當然這種孤立是在不影響和同事協調工作的基礎和前提下，
【4】私與公同步的法則。
和領導關系的性質， 一定要在兩個方面體現， 一個是私下和領導處好關系， 一個是在公眾場合下和領導處好關系， 也就是把工作關系和私人關系同步， 你就不會覺得和領導打交道有那么難了。
【5】虧與升結合的法則。
和領導打交道， 一定要抱著吃虧的思想， 吃虧吃的越多， 你晉升的越快， 小編告訴你， 這樣的道理絕對不是夸張， 所謂的吃虧， 無外乎就是替領導多干一些事， 哪一個領導都不是傻子， 你干那么多的事情，