小米上市， 對于小米自身或是小米的投資者以及持有股權的部分員工， 其實都是一件好事情。 首先， 小米上市后意味著手里將不再缺少資金， 未來小米可以在智能手機市場、IoT物聯網、技術專利等領域大展拳腳；其次， 小米的早期投資者將獲得很高的收益回報， 同理持有股權的部分小米員工也是如此。 總之， 小米上市屬于發展到一定階段的必然選擇。
正如剛才提及的問題一樣， 小米上市后會有很多人因此受益。 據一些粗略統計， 小米上市后堪稱一場造富運動——至少能產生9個億萬富翁， 若干個千萬富翁。
不過， 當大家在為小米上市后得到的福報感到興奮之際， 估計雷軍也會面臨一個比較敏感的問題：該怎樣帶領小米的一大堆千萬富豪干好活？事實上， 這并不是小米或者雷軍遇到的問題， 很多上市后的公司都會遇到類似的情況， 一旦員工手里有錢了， 后續則會出現一些怠工的現象， 或者離職。 那么， 該通過什么樣的方法讓這些員工繼續踏踏實實地為公司貢獻力量呢？想必雷軍以及小米公司早已經有了對策。
一方面， 小米上市后意味著肩上的任務更重了， 特別是在全球智能手機市場競爭慘烈的前提下， 上市后的小米要持續保持高速發展， 維持全球手機市場里的地位， 那么這就要求員工們同心協力；再一方面， 能拿到千萬福報的員工， 按照常理來說應該都是小米工號排行靠前的員工， 這些員工一般情況下都居于重要崗位。 為此， 他們對于小米而言具有重要的意義和作用， 有了錢后該如何保持清醒的頭腦， 也是很考驗人的。
當然了， 筆者前面已經說過小米上市雖然是一場造富運動， 給予很多人高額的回報。 但是， 就題設中擔心的問題， 筆者認為雷軍以及小米的股權制度則會有對應的對策。
如果大家看的不是很明白， 舉個例子：黎萬強， 雷軍的老部下。 當時黎萬強閉關時曾有公司想挖他， 但黎萬強說這輩子只在雷軍手下干活。 也就是說， 雷軍待人厚道， 員工們也會投桃報李。 那么， 題設中說到的問題則沒有讓人掛慮的必要了。 更何況， 小米正處在一個高速進步的階段， 誰會輕易說再見。
寫到最后， 目前已經是一家上市公司的小米， 旗下除了智能手機等硬件業務， 還有諸如生態鏈、IoT等布局。 換言之， 在資本市場環境如此不好的前提下小米還能拿到幾百億美金的市值，