和領導相處的時候， 大家一定要對利益有敏感性， 下面這三種利益， 不管有多么的誘人， 自己都必須抵得住這些誘惑， 不可以觸碰， 碰了哪一個？你的領導都會給你穿小鞋， 讓你過的不舒服， 最終一定會因小失大。
【1】漏洞的利益不能碰——大都是領導布下的局， 誰碰誰倒霉。
但凡是有漏洞的利益， 要么是制度的漏洞， 要么是流程的漏洞， 要么是疏于管理的漏洞， 這些理論上的東西， 如果把它放在實踐當中， 大部分都是領導用來考驗下屬的， 說白了就是檢驗一下， 你這個人怎么樣？大家一定不要把領導布的這個局當成是真的，
【2】領導不點頭的利益不能碰——拿你該拿的， 亂伸手， 必吃虧。
在職場上， 大家都知道資源掌握在領導那， 所以， 領導不點頭的事， 你就當是沒有做決策， 無論如何， 這些利益是不能夠碰的， 也許你不知道這些利益的來源， 但是對于一個單位來講， 個人的利益永遠不能大于單位的利益， 搞明白了， 這一點事情就非常好處理了。
【3】有爭議的利益不能碰——有一些爭議是領導考驗人用的。
這種爭議， 不管是同事間的還是領導間的， 都說明這個利益的不確定性， 在這種情況下， 如果和別人去爭的話， 大家都會覺得你這個人功利心太強了， 發生這種情況， 不如靜觀其變， 真正把自己的事情做好了， 其實你不需要去擔心那么多。