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導語：說到進工廠里上班， 相信很多人都會望而卻步了， 經常聽那些從電子廠離職的員工們吐槽其中的各種變態制度， 還有那長到讓人無法忍受的上班時間， 在這些負面輿論的影響下， 這些電子廠就很難招到人。 富士康就是其中之一， 大家都知道， 每年富士康的員工變動會很大， 有新人進來， 肯定就會有老員工離職， 就這樣一直不斷循環。 在外部人員看來， 他們也許并不知道這其中是什么原因， 然而又一位富士康內部的員工在網上曬出了幾張他們的工資條，
很多人都覺得富士康的工資比較高， 但是這些都是自己每天加班加點掙來的加班費， 并不是說它的底薪就是這么高， 如果沒有加班的話， 每個月其實也就是一兩千塊錢的底薪。 但是富士康并不是一年四季都會一直加班， 也有淡旺季之分。 每年的一月份是比較閑的時候， 基本上很少有加班， 這個月份的工資就比較低了， 才兩千五百多。 到了二月份訂單慢慢多了， 加班就會比較多， 這時候工資就會有大幅上漲， 一個月就能拿到四千兩百多塊錢， 這樣的薪資水平還算可以。
下一個月份就沒有這么好了， 就會有所下降， 只有不到三千五百塊錢，
很多員工對于這樣的工資已經非常灰心了， 每天要辛苦上班十多個小時， 相信很多人都忍受不了這樣長的上班時間， 工資給的還這么少， 制度還這么嚴苛， 誰還會有信心在這里繼續干下去呢？所以很多員工在意識到這些問題之后， 都毅然選擇離職， 另找出路！
結語：了解了員工的工資情況之后， 大家有什么想說的呢？