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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：相信很多職場朋友在說加班的時候， 肯定會想到華為， 不得不說， 華為的加班已經成了企業本身很有特色的文化， 不過這種加班模式其實都是員工自愿的。
因為在此之前， 華為老大任正非就坦言：華為一直會堅持執行狼性的激勵機制， 并且堅持全民持股最大化， 而且公司還要保持永遠不上市的宗旨， 那么， 華為的員工自然就愿意加班， 多勞多得了。
說到這里， 可能還有很多人心有疑惑， 華為的“加班”真的有那么恐怖嗎？對此，
有員工直言， 哪有這么恐怖， 在華為工作， 工時超了的話會被通報， 老大會被問責， 員工會強制休息， 另外， 不同部門差異很大， 有9116的， 也有965(周二周四加到8點半)的， 海思的不加班， 平時965， 周二周四月末周六例行加班。
還有華為員工透露：薪水對得起加班強度， 不強制996， 沒有那些繁文縟節， 領導都是互聯網公司來的， 可以接受了。
做銷售的華為員工抱怨道：一線銷售崗表示生活和工作從來不能區分， 和男朋友都是華為人， 經常晚上十一點多突然一個電話會議， 做不完的工作， 每天睜開眼就二十件事等著。
看到華為員工的說法， 你覺得這是不是在騙人啊？其實筆者以為：問華為的員工是問不出來的，
結語：大家對于華為的加班文化怎么看呢？寫在評論中， 大家一起交流。