在國企工作穩定， 福利也不錯， 到年底， 可能還會有一筆豐厚的年終獎。 假設國企總經理的年終獎是40萬， 而一線員工才發了6000元， 這種懸殊差距， 你覺得合理嗎？
我覺得吧， 這得看站在哪個角度。
一、站在管理層的角度。
如果是站在領導班子、管理層的角度， 肯定是合理的。
首先， 管理層責任重大。 領導班子制定一個企業的總目標、總戰略、掌握的大方針策略， 在大項目的決策、公司資金管理等方面運籌帷幄， 帶領企業創造價值， 贏取利潤。 只有戰略決策準確， 方向明確， 這個企業才得以長久發展， 才能帶領員工蒸蒸日上，
其次， 領導層可以說是整個公司的核心智囊團， 公司盈利與否， 都與他們的智慧、決策、付出有關系。 你可以有一個豬的隊友， 但公司絕對不能有一個豬的管理層。
再次， 企業在制定薪資績效獎勵的時候， 都會有一套職級標準。 高層是一線員工的幾十倍這也不奇怪， 畢竟發揮的作用不相同， 高層作為公司的管理層， 為公司帶來的效益不可比擬， 作用也無可厚非。
因此， 站在管理層的角度， 年終獎40萬絕對是合理的。
二、站在一線員工的角度。
如果站在一線員工的角度， 收入差距這么大， 心里肯定覺得非常不合理。
第一， 一線員工雖說責任沒有管理層這么重大， 但是一個蘿卜一個坑，
第二、這樣的收入差距不利于調動員工工作的積極性。 總經理40萬， 而一線員工才6000， 似乎就有點打擊人心了， 雖說領導層位高權重， 但這樣的收入差距反而起到負面作用了， 甚至怨氣沖天。 可以適當拉低一點收入差距， 激勵員工。
你覺得我說的有道理嗎？歡迎在評論中補充。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！