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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：現如今， 在職場上， 同工不同酬的現象有很多， 對此， 老板都會采用讓員工簽保密合同的形式來管理員工， 如果員工泄露了工資， 給公司有權力對員工做出罰款甚至開除的決定。
前段時間， 李小姐在應聘一家公司的時候， 便簽了這樣的協議， 由于內容比較多， 李小姐對這份工作也很是向往， 所以沒怎么看便簽了字。
其實筆者在這里還是要提醒大家， 簽協議的時候， 還是有必要對大體內容過目一遍的，
可是李小姐就疏忽了， 簽了這份協議后， 李小姐便進入了公司工作， 果然， 在李小姐入職的第二個月， 便有老員工向李小姐打聽工資的情況， 李小姐本不想說， 但是經不住打聽， 還是無意泄露了自己的工資。
當天下午， 老板就把李小姐喊到了辦公室， 原來那些老員工集體找老板逼宮了， 老板沒轍， 只能同意給大家漲工資， 不過， 由于是李小姐泄露的工資， 老板當然要對李小姐做出懲罰， 最終李小姐被辭退了， 扣除了李小姐當月的工資。
李小姐還很委屈， 直接怒懟公司老板：你們這么做也太不道德了吧！自己工資標準不一樣， 還把責任都推到員工身上。
可是老板卻拿出當時李小姐簽的協議，
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。