最近盒馬鮮生爆出了一個丑聞， 招聘中出現地域歧視， 其實招聘出現歧視已經不是頭一次了， 很多公司都出現過這樣的問題， 比如招聘不招35歲以上的， 還有女生到了什么年紀不招等等， 這些招聘歧視非常多， 其實都是為了公司的利益。
前段時間有個女員工應聘上了一家公司， 是一家小公司， 面試時面試官也問了她幾個問題， 其中幾個比較印象深刻的就是問她結婚了沒有， 還有是否要孩子的打算， 當時她的回復是已經結婚了， 但是并沒有要孩子的打算。
其實大家也看得出來這個面試官問這個問題的原因，
本來工作好好的， 但是沒想到的是這個女員工竟然在第二個月的時候懷孕了， 這個消息很快就被公司里知道了， 然后沒多久公司就告訴這個女員工， 說她被公司開除了， 當時她十分生氣， 覺得公司沒人性， 竟然開除一個孕婦。
女員工還去找老板詢問原因， 老板當時掏出了一張紙， 原來是當時簽署的合同， 上面其中一條是對于女員工， 在試用期內如果懷孕， 將視為自動辭職。 女員工看到這一條后直接就無語了， 然后也不知道該說什么好，
首先這個合同上簽署的這條在法律上應該是不會被承認的， 這家公司之所以加上這條也是擔心女員工的懷孕問題。 大家覺得這件事情到底是誰對誰錯呢？寫在評論中！
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