面试官：老张有5个女儿，每个都有一个哥哥，老张共有几个孩子？

面試官：老張有5個女兒， 每個都有一個哥哥， 老張共有幾個孩子？

面試， 是企業篩選人才最直接也是最可靠的方式， 但由于HR的水平都不一樣， 因而可能出現判斷的偏差， 所以為了能夠最大程度上招到適合崗位的人才， 很多公司都制定了周密的面試計劃， 可以說為了招攬人才也是費盡了心思。

王元是一個農村的孩子， 家里生活條件很艱苦， 但父母還是全力支持她的學業， 從來沒有耽誤。 王元也沒有辜負父母的心意， 高考的時候終于考進了自己夢寐以求的學校， 王元的父母也很欣慰， 逢人就夸自己的孩子真的是有出息。

大學畢業后王元決定留在這個城市， 掙到錢把父母也接來一起生活。 王元這天接到了一家著名上市企業的面試邀請， 她整理好自己的簡歷， 穿了一身職業裝， 就出發去面試了。

這是一家公司招聘高級客戶經理的面試現場， 面試官先讓在場的20位選手做了崗位上的專業筆試考核， 留下了成績最優秀的4名選手， 隨后讓4人做了自我介紹， 發現其中有一人表達能力沒有達標， 最終留下了3個應聘者進入到最后的面試現場問答環節。 隨后， 面試官問了一個很奇葩的面試題目：“老張有5個女兒， 每個都有一個哥哥， 老張共有幾個孩子？答題時間是10秒。 這明顯是一道算術題， 考驗求職者的思維能力。

第一位面試的是名女生，

聽完問題后她覺得女面試官提這樣的題目， 是對他智商的侮辱， 于是氣憤的做了回答：“請您尊重一下彼此的世界， 不要問這樣無聊的問題好嗎？這么簡單的問題就不要拿出來做考題了...”

第二位面試者自信滿滿的回答：“這道題太容易了， 5個女兒， 每個都有一個哥哥， 那老張一共就有10個孩子啦！”說完還自信的笑了笑。 面試官笑到：“這位同學， 你還是再多想一會兒吧”說完看向了王元。

王元想了想回答說：“老張李一共有6個孩子， 這個哥哥是所有孩子中最大的一個， 這樣就符合題目中5個人女兒都有一個哥哥的邏輯了， 每個女兒都會問男孩叫哥哥的。 ”這個答案一出， 其他兩位求職者也愣住了， 原來這樣也可以，

為什么自己剛才沒想到呢。 面試官很開心的站起來說到：“這正是我們要的答案， 這是一個求職者應該具備的邏輯思維能力”說完， 當場就給王元發了錄用通知。

各位網友還有更好的答案嗎?

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