每一位領導的控制欲望都很強烈， 這既來源于他的職責所在， 又來源于管理需求本身， 而很多領導把握不住重點， 在控制下屬的時候， 往往犯下了這些忌諱， 結果沒有控制好， 還讓下屬跟你不一條心， 所以必須避免觸碰這些忌諱。
【1】一忌畫餅不聞香。
做領導的， 利用自己知道的信息， 給自己的下屬畫大餅， 是很多領導最擅長的事， 由于這種領導的招數并不多， 每天就是畫大餅， 講理想， 談夢想， 可是人家跟了他很長時間了， 也沒有得到什么好處， 也沒有見夢想的影子， 換了那么多的病， 也沒有聞到餅的香味，
【2】二忌任務壓太重。
很多領導喜歡采取重點打壓的方式， 讓下屬心里面對自己服從， 往往會出現另外一種情況， 給人家壓的擔子太重了， 人家跳槽不干了， 不僅起不到控制的作用， 還讓很多的人才流失掉， 所以不要壓太多的任務， 而是要用其他的精神上的方法。
【3】三忌行政強制性。
領導的最高權力可能就是行政強制性的權力了， 但是這種權利一定要少用， 不可以動不動就命令動不動就是給人家最后的通牒， 這種行政命令式的控制， 起能量是最弱的， 大家的抵觸心是最強的，
【4】四忌心結打不開。
真正控制下屬的心， 一定要做人心管理， 一定要打開下屬的心結， 他不聽話， 到底是為什么？是不公平， 還是他自己有什么想法， 只有把下的心結給打開了， 你才能夠做到下屬的心里面去， 這樣的控制才是靠譜的， 所以要控制人心， 而不是控制行為。
【5】五忌私下不公平。
做一個領導， 在表面上一定要給家屬面子， 一定要做到盡可能的讓大家感覺到的公平， 我和你之間的游戲規則， 首先你自己不能給破壞掉， 不能制定了一大堆的規定， 只是針對下屬的， 而對自己沒有約束力， 這種情況下， 下屬不會心服的。