現在的保安是非常多的， 不僅是工廠需要保安， 小區跟商場也需要大量的保安。 不過現在的保安卻不好招， 流動率是非常高的， 可能剛招來一個員工， 就會離職兩個員工了， 為何會出現這種情況呢。
年輕人看不上， 中老年人不愿要， 為何現在的保安越來越難招了？
要說為何會出現這種情況， 既跟保安公司有關， 也跟保安們的想法是有關的。 就比如說保安公司吧， 他們去招聘的時候都喜歡招年輕人， 而中老年人卻不太愿意要。 但是想干保安工作的中老年人卻是比較多的， 畢竟超過45歲后， 可能工地干不動了，
但是保安公司卻也不愿意要他們， 覺得招聘的風險太大了， 太老了工作效率也低， 就算老年人的工資要求不高也不太愿意要。 他們更喜歡招聘年輕人來當保安， 因為現在的年輕人可以派去學校當保安， 也可以去商場跟小區當保安， 工作范圍比較廣一些， 一直都是需求比較大的。
但是現在的年輕人說實話卻不太愿意干保安， 因為保安這個工作真的沒什么工作技術， 天天也就是走來走出， 巡邏下就可以了， 就算是干幾年也沒用， 照樣是什么都學不到的。
年輕人想法還是比較多的， 既然當保安學不到什么， 升職空間也不大后， 自然不愿意當保安了。
所以說現在的保安工作就是年輕人看不上， 覺得沒前途的工作。 而中老年人想干， 保安公司卻不愿意招， 這就造成現在的保安是越來越難招了。
當然再直接的原因還是工資太低了。 現在很多保安公司都是從保安的工資里面抽成了， 這樣保安公司才可以賺到差價， 很多年輕人更愿意進直招保安的公司， 也不愿意進那些專門的保安公司被剝削了。