每一個領導一定要抓幾個人， 對他們進行充分的信任和授權， 也就是我們通常講的領導的心腹， 他的很多指令， 都是通過這些人傳達下去的， 很多見不得人的事， 也是通過這些人干的， 對領導來講， 最理想的心腹， 必須符合下面五個條件， 也可以說是標準， 大家看一下自己符合幾條標準？
【1】干凈， 沒有舊的污點。
也就是你沒有前科， 如果你是一個經受不起別人打聽的人， 之前背叛過前任的領導， 那么領導是不會把你當做自己的心腹的， 我們經常強調的， 用人不疑， 疑人不用， 實際上對領導來講， 用人必疑，
【2】穩定， 至少要在他手下干三年。
這個條件是硬性的標準， 如果你在單位的時間還沒有一年， 這種事， 就不要去想， 要用時間去化解領導對你的誤會， 和領導之間慢慢建立起信任與理解， 隨著時間的推移， 領導對你的了解更深入更多， 你才有機會成為領導的心腹。
【3】守規， 嘴巴比較嚴。
一定要讓自己成為一個守規矩的人， 也就是要敬畏規則， 尤其是潛規則， 比如說要管好自己的嘴巴， 有保守， 你和領導之間溝通事情的意識， 一個不守規矩的人， 到哪里也不可能成為領導的心腹， 除非這個領導腦子進水了。
【4】能干， 你得會辦事。
會辦事也是一個很重要的條件， 不管如何， 領導把你當成心腹，
【5】靈活， 人得有眼色。
所謂的靈活， 也就是俗稱的特別有眼色， 千萬不要被領導表面上的話所蒙蔽， 一定要讓自己變得更加靈活， 這種靈活當中， 帶著一種傻勁， 帶著對領導的忠誠和不二， 你才能夠獲得領導的信任。