想获得领导的信任很简单，做到这六条就可以

在職場上， 一定要想盡一切辦法獲得領導的信任， 這樣你才會有發展的機會， 其實， 要獲得領導的信任， 沒有我們想的那么復雜， 只需要做好下面這些事情即可， 大家可以對照一下， 自己現在符合幾條？

【1】出業績。

這一條是最基礎的， 也是最根本的， 如果你沒有業績， 就說明你這個人的能力不行， 這樣的人， 領導不大可能會對你過分的信任， 所以自己要拼的第一件事情， 就是做了自己不俗的業績， 至少讓自己的業績不那么差， 能夠讓領導說得起話。

【2】勤匯報。

一定要讓領導覺得你這個人很受控制， 想達到這樣的目的就必須多向領導匯報工作，

實際上， 匯報工作也是和領導的一種溝通， 在這個過程當中， 慢慢的就建立起來信任感。

【3】多請示。

這一點也很重要， 一定不要私下多做主， 要多向領導請示， 即便是明知道這個事可以做， 也要請示后再做決定， 大家一定不要覺得這樣很麻煩， 可能很多領導表面上討厭你這樣做， 但是內心里面一定是喜歡的。

【4】重私交。

除了工作上的關系之外， 建立起私人的關系， 也是獲得領導信任的重要途徑， 把事情關系處理好了， 領導對你的信任才是發自內心的， 才是沒有任何防備的， 在人情社會里， 個人的關系， 永遠要高于公家的關系， 雖然這是一個潛規則， 咱也要遵守才是。

【5】出結果。

這是向領導作出的一個承諾和保證，

必須把每天的工作結果做出來， 這既是完成目標的一個保證， 也是向領導表達的一個態度， 沒有結果做保證， 一切都是不靠譜的， 領導看的一定是最終的結果如何？

【6】保穩定。

這是一個基礎性的條件， 一定要讓領導覺得你在這個單位里面踏實穩定， 不能夠三天兩頭跳槽換工作的， 那樣想和領導之間建立起信任關系是很難的， 所以一定要讓領導感覺到你這個人特別的穩定， 他才能夠把信任給你。