眾所周知富士康是亞洲最大的代工廠， 里面就如一個濃縮型的社會。 每月也有不少人離開和進入， 又到了一年的畢業季， 有很多大學生也看中了這個代工廠。 但是也有不少人說不要進去， 進去了就后悔了， 而離開了富士康的人現在又活得怎樣呢？
為什么說進去了就后悔了。
畢竟富士康是最大的代工廠， 一個企業能做到如此大的規模， 肯定和它嚴格的企業制度有脫不了的干系。 其實前幾年那些轟動社會的新聞， 也證實了這一點。 在流水線上工作的員工， 需要每天按時到崗， 佩戴工作證， 穿著工作服，
雖然壓力是哪里都有， 但是如果制度和管理方面不人性化， 壓力可是成倍的增長。 在高壓的情況下工作， 對所有人的精神力都是極大的挑戰。
再來看看離開富士康的員工現在過得如何。
小曾前幾年從富士康離職后， 便轉型做了樓盤銷售。 在富士康內她負責生產線的線長， 也就是管理一條生產線。 那時候經常三班倒， 需要熬夜， 一段日子后身體狀況就明顯變差了。 而且自身感覺并沒有學到什么技能， 甚至在那里有浪費光陰的感覺。
而出來轉型做樓盤銷售后， 小曾明顯感覺自己有了變化。 “現在和以前的工作完全不一樣。 ”小曾笑著說。 樓盤銷售主要負責聯系買家和賣家，
一個封閉的環境和開放的壞境給予人的挑戰是不一樣的， 開放的壞境會有不確定性和挑戰性， 促進人不斷的成長。
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