每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 一個職場新人的品質， 是比較受面試官重視的， 比如說是否真誠待人， 是否謊話連篇！
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個有趣的面試問題：根據提供的圖片中， 在這10個人當中， 找到哪5個人是說謊的。 簡單解釋下：在通過對這10個人發出指令“轉向說謊者”， 然后就形成了如圖的站位情況。 圖片簡單， 解釋也是簡單易懂， 接下來就是重點了：這個題目考驗的關鍵--邏輯思維能力！而且對這個能力的要求極高， 簡單來說， 就是職場上的你在遇事之后，
面試題目
面試者一：
在看了10秒鐘的圖片之后， 第1位面試者就直截了當的說到：這個題目我選擇放棄。 面試官深感不解， 繼續問道：你不嘗試一下？面試者說到：根據我過往的經驗， 這個題目即使自己研究10分鐘， 或許自己也得不出答案， 因為這個題目對大腦的邏輯思維能力的要求太高， 而我自認為并不能在短時間內得出答案。 所以， 為了不耽誤雙方的時間， 我才在這么短的時間內宣布放棄， 值得一提的是， 這還是一位博士生！難倒博士生的題目， 誰又能解答？
面試
面試者二：
第2位面試者和其他的2位面試者有些許不同：在公司有關系， 此次面試只是走一個過場！所以，
面試
面試者三：
在看了題目5秒鐘左右， 本科畢業的小姑娘就說出了答案：1、3、4、9、10！
聽完3位面試者的回答， 面試官逐一對三位進行了點評：
第一位：學歷高， 為人真誠， 實事求是， 雖然這道題目并沒有能夠得出正確答案， 但結合前2輪中的表現， 值得認可！
第二位：雖然不擅長這類題目， 但也有另外的優點！
第三位：空間想象能力和邏輯思維能力出色， 面對如此復雜的題目， 能夠在短時間內就回答出正確答案， 確實是一個值得公司培養的人才，
結語：對于這道題目， 你知道答案是如何得來的嗎？
附贈面試題目：據說智商超過200的人， 才能找到答案哦！
聰明的你， 答案是多少？