在職場上往往有很多人因為各種各樣的原因離職， 雖然說很多公司有年終獎， 或者其他各種留住人的福利， 但是這些往往都是要明年分幾次發完的， 所以很多人綜合了一下， 雖然年終獎不菲， 但是這個公司再待下去已沒有什么多大的價值， 公司的平臺已經是這樣的， 無法提供更高的成長空間了， 同樣的自己該學到的也已經學到了， 與其為了那點年終獎留下來， 還不如找一個更好的平臺， 有著更大的發展前景。 但是當我們提出離職的時候， 老板總會跳出來用盡各種辦法來挽留。
為什么等到員工離職老板才會挽留？三個原因，
現實扎心！
1、先穩住你
可能你占著重要的崗位， 你現在突然離職， 老板一時半會兒找不到人來替代你， 可能對公司的運營就有影響， 所以， 緩兵之計就是先拖住你， 讓你先不要走， 哪怕給你加工資都行， 但是此刻， 你千萬別想是老板變好人了， 放心， 這是不可能的， 一旦有能夠替代你的人出現， 立馬讓你滾蛋！
2、公司挽留只想榨干你的剩余價值
公司會挽留你只在因為一時間還沒有找到合適的頂替你的崗位的人， 還有的是希望你將自己的技術教給新來的員工， 榨干你的最后的剩余價值， 之后即使你想留下來也不可能了， 公司一樣會想辦法趕你出去。
3、挽留只是手段而已
這時候老板挽留你，
對此， 你怎么看？