曾強是公司的銷售總監， 雖然上面有老板也有幾個副總， 但誰都不敢把他怎么樣， 因為他太能干了！公司的銷售業績幾乎都是他帶著團隊打下來的， 下屬搞不定的客戶， 曾強一出面就都能解決。
曾強功勞大薪水高， 幾乎是公司里神一樣的人物。 話說功高不能蓋主， 但曾強的風頭太勁， 就有點樹大招風， 讓很多人不爽了， 包括那幾位副總。
這幾位副總各自分管一攤， 雖說職級上比曾強高， 但實際拿到手的收入卻不如他， 而且在老板面前的地位似乎也不如曾強， 有時候開會， 曾強如果晚到， 大家都得等著他。
副總開始在老板面前煽風點火， 說曾強如何狂妄自大， 甚至不把老板放在眼里。 漸漸的， 老板也覺得曾強不順眼了。
正好趕上半年獎金發放， 說好的年中獎不發了， 老板的說法是公司利潤不多， 留作下半年運營和投資， 獎金年底再發。 曾強不干了， 去找老板， 說獎金必須得發， 安穩人心， 也激勵大家下半年好好干。
可老板就是不同意， 曾強拗勁也上來了， 非要讓老板發。 兩人僵持不下。 老板想起副總們說的那些話， 急火攻心， 怒上心頭， 拍桌子厲聲呵斥：這家公司輪到你做主了嗎？輪到你來告訴我怎么做事了嗎？別成天狂的不行， 離開公司你屁都不是！
馬上， 整個銷售部都知道了這件事。 老板不給發年中獎， 還大罵頭兒。 大家在微信群里群情激憤，
“我們半年辛苦， 為公司做出那么多業績， 發一點獎金怎么啦？老板真摳門！”
“我早就看不慣這家公司的風氣了， 老板傻， 周圍有幾個專門使壞的小人， 專門搞我們曾總！”
“是啊， 說句實話， 這家公司如果不是我們曾老大， 早不行了， 這幾個大客戶不都是曾老大的嗎？“
“隨便跳一家公司都比這家強， 太沒人情味兒！“
大家討論了很久……
第三天， 老板剛一到公司， 人事總監慌慌張張的跑來， 說， 不好了， 銷售部門全體辭職了。 老板不信， 親自跑到銷售部去看， 果然空空如也， 每人桌上都放了一封辭職信。
你覺得曾強和銷售部的做法妥當嗎？你怎么看老板和曾強的處理方式呢？歡迎留言分享！
我是媛來思語，
企業高管/職業生涯咨詢師，