和領導相處關系， 一定要把握好其中的細節， 如果在一些小事上處理不好， 就會嚴重損害你和領導之間關系的正常維護， 所以和領導處關系的時候一定要牢記， 三不糾纏， 三不接受， 三不反對。
一、三不糾纏。
【1】別人的事不糾纏。
在職場上， 你千萬不要冒充英雄， 涉及到別人的事情， 能少管的就少管， 千萬不要在這個問題上想不開， 不可以和領導糾纏太多， 能幫人說話的， 就幫你說個話， 實在是說不上話的， 自己盡了心意就行， 因為別人的事和領導交纏， 嚴重影響自己在領導心目當中的地位。
【2】利益的事不糾纏。
在利益這個問題上， 一定不要和自己的領導去競爭， 領導愿意給你的， 你不需要去爭， 領導又不傻也不瞎的， 而領導不愿意給你的， 你糾纏得再多也沒用， 只會讓領導更討厭你， 除此之外， 你啥也得不到。
【3】過去的事不糾纏。
對于過去發生的事情， 已經有了蓋棺定論， 就不要在領導那里去糾纏不休了， 如果之前的事情委屈你了， 領導一定會給你做各種各樣的補償， 如果領導的認識沒有發生改變， 你越糾纏， 領導對你的態度就會越差。
二、三不接受。
【1】公平要在開始的時候不接受。
這是一個原則性的問題， 在開始的時候你不接受不公平， 領導就會認為你是一個很有原則的人， 對你也會講原則， 這才叫對的， 否則的話你就是白費功夫。
【2】處理要在做決定的時候不接受。
如果有一些事情要處理， 比如說你犯了一些錯誤， 或者是有一些重要的安排， 一定在領導做決定的時候開始處理， 不要大家都知道了， 已經公布出來了， 你再去和領導糾纏， 那個時候就晚了， 至少會讓領導面子掛不住， 不管是正確的還是錯誤的， 領導要的是面子。
【3】想法要在執行前不接受。
如果你有什么想法的情況下， 一定在執行之前就不接受領導的安排， 等和領導確認完你的想法之后， 再做打算， 如果已經開始執行了， 領導就會認為你是沒事找事， 即便你是對的， 也會受到很大影響。
三、三不反對。
【1】對與錯當面不反對——要給領導面子。
這是一個基本的原則， 不管領導做的對也好錯也好，
【2】行與否事后不反對——不做事后諸葛亮。
在領導面前， 千萬不要做事后諸葛亮， 等領導做的決策， 發現有問題了， 你再到領導那里埋怨一大通， 說你早看出問題了， 領導除了煩你沒有別的， 真看出問題了， 就早提出來， 哪怕領導不采納， 那叫事前諸葛亮， 領導一定會感激你的， 事后諸葛亮一定會讓領導討厭死你了。
【3】領導態度堅決時啥情況都不反對——識時務者成英雄。
如果某些決定或事情， 領導的態度非常堅決， 這個時候啥也不要說啦， 啥情況都不要反對， 按照領導說的， 趕快去執行， 這叫識時務者成英雄，