和領導相處， 是在職場上最重要的一個關系， 如果把這個關系說成決定你的命運， 也不為過， 尤其是和領導的溝通， 更為關鍵， 所以和領導相處的時候， 一定要注意下面的五說五不說， 大家可以對照一下， 自己說了多少？
【1】不說自己太強， 只說自己如何讓領導放心。
在領導面前一定要學會示弱， 千萬不可以把自己描繪的很強大， 你要做的最重要的一件事情， 就是讓領導放心， 所以多說安慰領導的話， 多說讓領導放心的話， 以便和領導之間建立起更確切的信任關系， 你在領導面前顯示的強勢， 領導就認為你這個人比較自負和張狂，
【2】不說別人的不是， 只說自己的優點。
在職場上和領導處關系的時候， 一定不要挑撥同事之間的是非， 所以不要說別人的模式， 即便是看到了別人的問題， 如果關系好的提醒一句， 如果關系一般的就裝作看不見， 只和領導交流， 自己有哪些優勢， 能夠替領導解決哪些問題就已經足夠了， 說的太多， 就是多余的。
【3】不說領導的好話， 只說自己的心聲。
大家一定要注意和領導溝通的時候， 一定不要明目張膽的去夸獎領導， 領導又不傻， 話一說出來， 領導就知道你是在奉承他， 這樣反而不好， 而是要吐露自己的心聲， 對領導的佩服， 一定要說具體的事情，
【4】不說將來的規劃， 只說現在的打算。
在領導面前談你將來的規劃， 在領導看來， 你就是有很大的野心， 也就是領導訪談的對象， 所以對于自己將來的規劃， 有領導說了算， 而自己只說現在的打算， 只說近期的， 緊緊圍繞著領導安排的工作來做， 這樣領導才能打心里面更踏實。
【5】不說過去的功勞， 只說現在的貢獻。
不管過去自己立了多少功， 那都是過去的事了， 在職場上就是這樣， 你過去老公公司一定給你各種各樣的獎勵， 所以不要老是提自己過去的功勞， 只說現在你對你部門的貢獻， 這樣領導才覺得你這個人特別實在， 才愿意把重要的任務交給你， 你才能夠獲得領導的重用和提拔。