現在有非常多的公司出現這么一個現象：想要開除一個員工， 并不會直接把他開除， 反而會給他做思想工作， 讓他主動辭職。 這是為什么呢？其實這個東西大家都是心知肚明的。
當公司開除一個員工時， 要支付經濟賠償金， 但是如果員工主動辭職， 那么公司只要支付經濟補償金。 而賠償金是補償金的兩倍， 為了公司利益考慮， 當然是勸退員工， 讓其主動辭職比較劃算。
如果這種事情一不小心發生在我們身上， 可怎么辦？在這里我的建議就是不能妥協。 在公司干的好好的， 就這么平白無故地被勸退，
所以我們平時要多了解一些關于法律方面的知識， 如果公司主動開除你， 你就可以拿出法律的武器， 讓公司賠償你， 如果正好公司沒給你交社保或者足額繳納社保的話， 拿公司賠償你的金額會更大。 如果公司讓你主動離職， 這時你也可以為了自身利益著想存一個小心思， 收集各種公司讓你主動辭職的證據， 最后可以對公司進行勞動仲裁。
有這樣一個例子：一位公司聘請了一位博士學位的員工， 過了一段時間公司覺得他做得并不是很好， 于是想把他開除。 這家公司的老板并不懂法律，
當然， 我們也要從我們自身抓起。 曾經有一個專門打勞動合同官司的律師講過：有一位員工把公司告上了法庭， 因為公司讓他主動辭職， 但是公司提交出員工在工作期間不守公司規則的證據， 最后的結果還是公司占了上風。 所以說光光懂法律知識還是不夠的， 在平時我們更應該約束自己遵守公司規則， 嚴守上班的紀律， 對于公司那些馬虎的規則更應該細心對待， 沒準那就是一個陷阱， 公司等著你往里跳呢。 當你想控訴公司任何事情， 要記住證據是最最重要的，
所以， 我們還是嚴格認證對待工作是最重要的。