如何得到老板的是怎樣與老板相處忙碌， 天天加班， 老板推心置腹搞定老板三十六計， 讓老板教你搞定老板。
在今天的職場上怎么樣才能夠提高自己的能見度， 不做職場透明人， 今天呢我也以老板的視角交給你一些方法。 首先其實最重要的是業績， 所以一個人做好本職工作， 拿業績拿績效說話， 這是最重要的。 當然我們也知道說你的業績和績效有的能夠呈現的出來， 有的不一定能呈現出來， 所以呢一定是做的好， 還得要會說能夠說得好才能是真好。 我們知道有一些職位， 比如說銷售啊那老板是能直接看到你的業績，
那我們發現燈泡都壞得比較多第一我及時的換了燈， 同時呢也找了前段時間給咱做裝修的這個工程， 對讓他們又重新把線路做了調整， 也就是說你提出了一個問題， 老板沒有注意到的問題， 同時呢把你解決這個問題的過程呈現出來了， 所以這個呢就特別重要， 但是再說這類事情的時候呢要小心不要變成是好像是邀功似的，
是吧， 你本來是想表達你注意到別人沒有注意到的事情， 反而如果你是姚工呢會讓老板緊張說這人老是在這邀功是不是又想漲工資， 啊然后最要忌諱的就不要再你說自己的成就的過程中呢貶低別人， 貶低其他的部門， 這就會有問題， 所以在這樣的職位上工作呢有時候你要多主動的去征求一下老板的意見， 比如說這公司這個整個的環境什么地方要做一些改變， 呢那你要主動去征求一下意見， 可能這件事之前也算在預算或者規劃當中， 但在這個具體的實施之前， 你有意識地征求一下老板的意見，
第一， 也有一個機會讓老板知道說噢你看這件事情， 又是你先想到主動的想去做一些改善的東西， 所以在其他這些不顯露山水的這種職位上， 你要表現的更加的積極！
第二， 老板和大家能夠經常在一起的情況下， 當然就是會議了， 我覺得這個時候眾人之中能夠讓自己脫穎而出其實也是特別重要的一個機會， 基本的做法當然是積極發言多參與， 我覺得在你有把握的時候呢要主動表達你的意見， 表達你的想法， 這樣讓老板呢能夠更多地注意到你注意到你這個人注意到你的思路， 某種意義上也注意到了你的能力， 有的時候可能能夠顯現能力和水平的反而是提出一些不同的意見，
另外我們也注意到說， 有些員工其實就是不太敢表達或者是比較害羞或者是不夠自信， 但常常我們說這個不夠自信本身是你要去克服福的， 往往在這個時候在這種集體群體面前， 如果你多有幾次表達自己的情況的話， 會很好地幫助你， 讓你能夠在群體當中建立自己的這個自信， 有的時候當然你太想再一次就給老板留下好印象或者深刻印象， 往往呢會容易弄巧成拙， 所以呢稍微放松從容這種印象啊都是慢慢來的， 不是靠一次兩次的， 我自己有過這樣一個例子， 我在外企工作的時候，有一年我們的這個全球的CEO來了中國，那他要建中國的所有的高管，這個時候也就差不多30個人左右，這時候大老板呢就要讓每個人都要做自我介紹。后來我就發現說這個過程中我的老板我的老板的老板在自我介紹的時候，平常他們那種自信啊等等那種狀態好像都沒有了，都變得特別的緊張，我就分析我想他們肯定是很想在這個全球大老板面前留下這個深刻印象，所以才會這么緊張。那作為我來說，其實在當時做一個出高級的這種經理來說，我相信這個大老板跟我這種關聯性實在是太弱了，而且留下這種印象可能也沒什么太大的效用，所以我也就不用那么緊張，反而就是因為不緊張的，所以表達的很自如效果很好。后來是我的老板我的老板的老板都來表揚我，說一聲你你怎么就這么從容大氣，呢我心想其實就是心里這時候沒有那么高的自我期許，吧反而能夠做得比較好。
另外呢就是其實當老板呢包括我自己是特別不喜歡在會議中呢大家都在那低頭玩手機，大多數情況下其實我都會讓在學習啊討論啊這個過程中大家都是要把手機收起來的。當然現在因為很多時候在會議當中有時候也需要把一些信息及時的用手機可能就傳給大家，或者大家馬上需要查一些東西啊記一些東西，啊所以分不清楚到底是玩手機還是說是在用手機，但是呢我覺得不管是什么情況下，呢你都應該要盡量的要對會議特別是老板發言啊等等，這是要作出反應，及時的給予這個回饋。我覺得這都是比較重要的，這個會議上如果你表現得心不在焉或者很多人都心不在焉，這個時候會讓領導有一種失控的感覺。一般大多數包括我做這個老板教練的時候，輔導的很多老板，他們在當他們有了這種感覺的時候，他們一般的第一個反應就是加強管理，這一加強管理，其實還是員工倒霉，比如說更嚴格的考勤制度啊打卡，呀或者是對各種審批的這個更加的嚴格等等的，其實反而到最后呢都會讓大家更不自在，所以我覺得讓老板很放心積極的回應老板，其實是一對大家都好的是前面我們都講的是在這種公共場合，啊或者大家都在的這種狀態下，你跟老板的相處，其實如果你希望跟老板留下比較深刻的印象，當然是有單獨相處的機會那就是最好的了。
我覺得這個時候啊老板其實都是比較喜歡我自己，其實還是更喜歡那些經常主動匯報工作進度啊請示工作，啊想征求一下老板的意見哪啊等等的，我覺得至少呢這個表現出來你的態度是積極的。而且呢我在什么時候都強調說老板就是你最大的客戶最重要的客戶，所以他的想法和他的這個意見非常重要，什么叫管理？呢管理就是用人，成事嗎成誰的事呢當然是主要要成老板的事，對吧？你成就了老板你可能才能成就自己，所以這種客戶你一定要經常主動地了解它這個需求沒有那么另外呢就是有時候可能有一些不是具體的工作，包括自己的這個職業成長的一些想法，啊對這個公司更長期的一些東西的這個了解，啊或者希望領導不僅僅是對你最近的一件事，而是說對你這個人有更多的了解，呢可能就還需要的非工作的這種接觸，比如說能不能跟老板單獨吃個飯哪喝咖啡的這樣的一個機會，啊啊我覺得有這樣的機會呢盡量不要錯過。我其實有過一個例子，啊那也是在外企的時候，那時候我們整個公司在泰國開年會，開年會呢我是整個這個年會的這個主主持和這個組織，那么年會很成功，啊老板也很開心，啊我們的大老板呢其實當場當時也表揚過我，后來到了這個第二天下午，呢他看到我說唉說三菱要不要就我自己正好那邊約了這個吧要不要一起去，啊我們還可以再聊一聊，結果呢我呢因為跟其他一群人約好了想出去玩，所以呢當時也沒毒針，就覺得唉呀我跟那么多人約了，好像不好爽約，就跟領導說唉呀不好意思，我已經有約了，啊所以就就走了，而且后來呢再想想這件事其實還挺后悔的，哈大老板這個交流，其實大多數人很少能有這樣的機會讓老板給了你一次機會，結果你還給拒了，那老板肯定是不會再約你第二次了，哈果然呢后來我也就沒有這個能夠升得再高，啊這也是開玩笑吧另外呢你肯定有在電梯啊上班路上啊這種偶遇老板的情況，啊我們會發現說，其實好多員工有時候他會回避。
我覺得這個回避呢其實同一個公司哈可能你自己會覺得比較有壓力，但是呢你這種回避的行為其實帶給老板的印象，呢覺得你這人不夠自信。你想想要是說你都不自信，其實老板是很難信任你的，不光是老板，啊就是周圍的人也是這樣的，你表現出不自信你周圍的人就很難信任你信任和自信呢這兩個東西它是一件事情的這個兩面！所以呢應該要能夠更從容的不卑不亢啊這個有禮貌地打打招呼，啊當然有機會說我們就說到最后一條，你適當的說了解老板的愛好，啊聊聊他的這個在意的東西，聊聊他的這這雖然也算拍馬屁，吧但算適當的這個拍馬屁，啊就我還是回到那個說你的客戶肯定是喜歡都是跟他談他感興趣的東西，他喜歡的東西我覺得這也算人之常情，但是呢拍馬屁呢不能唉太狠了不能拍太多了，因為在一個組織里啊如果你拍多了讓別人看到其實對你是很不利的，那大家就有可能孤立你，而且呢你拍多了其實當老板能夠感覺到你就是一個拍馬屁的人，其實會讓老板失去對你的尊重，如果失去對你的尊重，呢也就是你們的關系可能就會變得更加的不平等，這個對于你其實在職場上也是不太有利的！那么總結一下呢讓老板能夠發現你，了解你，重視你，第一當然是業績啊一定要把業績做好，并且能夠呈現展示得很好第二呢就是會議往往是能在人群當中凸顯出來的機會，所以千萬別放過在會議上表現的更加積極主動有見解，這都是特別好的機會，最后呢就是要增加和老板單獨相處的機會，讓他能夠更深度的全方位為的了解你這個人。
好，那今天關于怎么樣讓自己在工作職場當中凸顯出來，讓老板發現你，了解你。
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我在外企工作的時候，有一年我們的這個全球的CEO來了中國，那他要建中國的所有的高管，這個時候也就差不多30個人左右，這時候大老板呢就要讓每個人都要做自我介紹。后來我就發現說這個過程中我的老板我的老板的老板在自我介紹的時候，平常他們那種自信啊等等那種狀態好像都沒有了，都變得特別的緊張，我就分析我想他們肯定是很想在這個全球大老板面前留下這個深刻印象，所以才會這么緊張。那作為我來說，其實在當時做一個出高級的這種經理來說，我相信這個大老板跟我這種關聯性實在是太弱了，而且留下這種印象可能也沒什么太大的效用，所以我也就不用那么緊張，反而就是因為不緊張的，所以表達的很自如效果很好。后來是我的老板我的老板的老板都來表揚我，說一聲你你怎么就這么從容大氣，呢我心想其實就是心里這時候沒有那么高的自我期許，吧反而能夠做得比較好。另外呢就是其實當老板呢包括我自己是特別不喜歡在會議中呢大家都在那低頭玩手機，大多數情況下其實我都會讓在學習啊討論啊這個過程中大家都是要把手機收起來的。當然現在因為很多時候在會議當中有時候也需要把一些信息及時的用手機可能就傳給大家，或者大家馬上需要查一些東西啊記一些東西，啊所以分不清楚到底是玩手機還是說是在用手機，但是呢我覺得不管是什么情況下，呢你都應該要盡量的要對會議特別是老板發言啊等等，這是要作出反應，及時的給予這個回饋。我覺得這都是比較重要的，這個會議上如果你表現得心不在焉或者很多人都心不在焉，這個時候會讓領導有一種失控的感覺。一般大多數包括我做這個老板教練的時候，輔導的很多老板，他們在當他們有了這種感覺的時候，他們一般的第一個反應就是加強管理，這一加強管理，其實還是員工倒霉，比如說更嚴格的考勤制度啊打卡，呀或者是對各種審批的這個更加的嚴格等等的，其實反而到最后呢都會讓大家更不自在，所以我覺得讓老板很放心積極的回應老板，其實是一對大家都好的是前面我們都講的是在這種公共場合，啊或者大家都在的這種狀態下，你跟老板的相處，其實如果你希望跟老板留下比較深刻的印象，當然是有單獨相處的機會那就是最好的了。
我覺得這個時候啊老板其實都是比較喜歡我自己，其實還是更喜歡那些經常主動匯報工作進度啊請示工作，啊想征求一下老板的意見哪啊等等的，我覺得至少呢這個表現出來你的態度是積極的。而且呢我在什么時候都強調說老板就是你最大的客戶最重要的客戶，所以他的想法和他的這個意見非常重要，什么叫管理？呢管理就是用人，成事嗎成誰的事呢當然是主要要成老板的事，對吧？你成就了老板你可能才能成就自己，所以這種客戶你一定要經常主動地了解它這個需求沒有那么另外呢就是有時候可能有一些不是具體的工作，包括自己的這個職業成長的一些想法，啊對這個公司更長期的一些東西的這個了解，啊或者希望領導不僅僅是對你最近的一件事，而是說對你這個人有更多的了解，呢可能就還需要的非工作的這種接觸，比如說能不能跟老板單獨吃個飯哪喝咖啡的這樣的一個機會，啊啊我覺得有這樣的機會呢盡量不要錯過。我其實有過一個例子，啊那也是在外企的時候，那時候我們整個公司在泰國開年會，開年會呢我是整個這個年會的這個主主持和這個組織，那么年會很成功，啊老板也很開心，啊我們的大老板呢其實當場當時也表揚過我，后來到了這個第二天下午，呢他看到我說唉說三菱要不要就我自己正好那邊約了這個吧要不要一起去，啊我們還可以再聊一聊，結果呢我呢因為跟其他一群人約好了想出去玩，所以呢當時也沒毒針，就覺得唉呀我跟那么多人約了，好像不好爽約，就跟領導說唉呀不好意思，我已經有約了，啊所以就就走了，而且后來呢再想想這件事其實還挺后悔的，哈大老板這個交流，其實大多數人很少能有這樣的機會讓老板給了你一次機會，結果你還給拒了，那老板肯定是不會再約你第二次了，哈果然呢后來我也就沒有這個能夠升得再高，啊這也是開玩笑吧另外呢你肯定有在電梯啊上班路上啊這種偶遇老板的情況，啊我們會發現說，其實好多員工有時候他會回避。
我覺得這個回避呢其實同一個公司哈可能你自己會覺得比較有壓力，但是呢你這種回避的行為其實帶給老板的印象，呢覺得你這人不夠自信。你想想要是說你都不自信，其實老板是很難信任你的，不光是老板，啊就是周圍的人也是這樣的，你表現出不自信你周圍的人就很難信任你信任和自信呢這兩個東西它是一件事情的這個兩面！所以呢應該要能夠更從容的不卑不亢啊這個有禮貌地打打招呼，啊當然有機會說我們就說到最后一條，你適當的說了解老板的愛好，啊聊聊他的這個在意的東西，聊聊他的這這雖然也算拍馬屁，吧但算適當的這個拍馬屁，啊就我還是回到那個說你的客戶肯定是喜歡都是跟他談他感興趣的東西，他喜歡的東西我覺得這也算人之常情，但是呢拍馬屁呢不能唉太狠了不能拍太多了，因為在一個組織里啊如果你拍多了讓別人看到其實對你是很不利的，那大家就有可能孤立你，而且呢你拍多了其實當老板能夠感覺到你就是一個拍馬屁的人，其實會讓老板失去對你的尊重，如果失去對你的尊重，呢也就是你們的關系可能就會變得更加的不平等，這個對于你其實在職場上也是不太有利的！那么總結一下呢讓老板能夠發現你，了解你，重視你，第一當然是業績啊一定要把業績做好，并且能夠呈現展示得很好第二呢就是會議往往是能在人群當中凸顯出來的機會，所以千萬別放過在會議上表現的更加積極主動有見解，這都是特別好的機會，最后呢就是要增加和老板單獨相處的機會，讓他能夠更深度的全方位為的了解你這個人。
好，那今天關于怎么樣讓自己在工作職場當中凸顯出來，讓老板發現你，了解你。
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