據英國《衛報》6月5日報導， 各大工會及權利組織稱， 為了趕上快時尚品牌的交貨期限， 交付壓力導致了為Gap和H&M供貨的亞洲工廠女工遭到性虐待及肉體虐待。
近日， 全球勞工公正組織發佈的兩份報告指出， 擔任這兩家服裝品牌供應商的工廠中有超過540名工人報告了威脅及虐待事件。 這兩份報告均研究了基於性別的暴力問題。
報告收錄了2018年1月至5月在孟加拉、柬埔寨、印度、印尼和斯里蘭卡搜集到的工人證言， 並稱快速周轉的壓力和低費用是導致威脅及虐待事件的直接原因。
參與研究的非政府組織“中部柬埔寨”主任托拉·摩恩表示，
H&M和Gap均表示稱將調查這些指控， 並指出他們已經配合實施了對抗暴力的種種措施， 其中包括國際勞工組織發佈的公約。
全球勞工公正組織美國分部總監珍妮佛·鮑姆表示：“我們必須瞭解基於性別的暴力是全球供應鏈結構的結果。 H&M和Gap等快時尚供應鏈模型設立了不合理生產目標及低價合同， 導致女工無薪加班， 並不得不在極端壓力下加速工作”。
報告稱， H&M在其供應商中列出了235家印度服裝工廠。 上個月， 在班加羅爾一工廠發生了與工資及工作條件有關的爭執。
另一家H&M工廠的工人告訴研究人員稱， 她因為沒有達到生產配額而被打。
“當我在縫紉機上工作時， 批次主管出現在我身後， 對我大喊’你沒達到生產目標’。 他把我從椅子上拽起來， 我摔倒在地。 他打了我， 包括胸口。 他拉我起來， 然後又把我推倒在地並用腳踢我”。
在斯里蘭卡的一家H&M供應商工廠， 一名女工抱怨稱：“當女孩訓斥了揩她們油的機器管理人員之後， 他們就會報復。 有時他們會給女工提供無法正常運轉的機器。 他們也很長時間都不會來修理。 因為這種事， 主管就會責備我們沒有達到生產目標。 ”
在印尼一家為Gap供貨的工廠裡，
“他們還向我們丟服裝布料。 踢我們的椅子。 他們不碰我們， 這樣就不會留下可以用來報警的證據”， 她說。
道德交易倡議組織成員黛比·庫爾表示Gap和H&M都是其成員。 她說：“這些指控令人深感關切。 基於性別的暴力在任何情況下都不可接受， 品牌必須確保在其供應鏈工作的女工得到保護”。
“我們預計H&M和Gap公司將調查這些指控， 並與供應廠商合作， 以便為任何受到影響的女工提供迅速的補救措施”。
“本組織將與這些成員保持頻繁聯繫， 並在適當的時機提供支持， 以確保所有受到影響的工人都能得到迅速的解決方案。 ”
在一封電子郵件中，
Gap表示， 它對這些指控“深感關切”， 目前正在進行盡職調查， 以解決這些問題。 （編譯/趙蕤詩）