面試官：咱倆打算一起乘坐電梯， 但是電梯只有一個空， 你上還是我上？小伙機智回復
面試是求職者的敲門磚， 是企業選拔人才的點金石。 不同公司有不同的文化和理念， 所以選拔的人才標準也各不一樣。 有的公司會比較看重思維反應和突發狀況反應能力， 有的比較看重情理表現和語言表達， 有的看中抗壓能力和道德原則。 各個面試官根據自身企業的需要， 也會想出一個個特別刁難的問題， 由此來選拔出自己想要的才。
這不， 小黑在面試的時候就遇到了這樣一個面試問題。 小黑是一名剛畢業的大學生，
面試當天， 跟小黑一起面試的還有一位求職者， 這讓本來對自己有幾分信心的小黑頓時壓力倍增。 面試官讓二人做了自我介紹， 接著詢問了一些關于專業方面的問題， 就在幾人以為面試快要結束的時候， 面試官提出了這樣一個問題， 讓二人面面相覷， 不知道該如何作答。 對于面試官的提問， 兩人都在想面試官葫蘆第到底賣的是什么藥！
面試官的問題是：咱倆打算一起乘坐電梯，
第一位求職者略微思考了一下， 然后就站起身說道：“如果是我的話， 如果我有急事的話我就會先走， 我相信您不會因為這么一點小事而跟我鬧別扭， 當然我也不會因為這么一點小事跟您解釋的。 畢竟這只是坐電梯， 并不是什么大事。 ”
聽完該面試者的回答， 面試官點了點頭， 并沒有說什么。
輪到小黑回答了， 他顯示思考了片刻， 然后站起身看著面試官開口說道：“我的話， 應該會讓您先上， 畢竟您也是領導， 也是長輩， 我怎么可以跟長輩搶呢？這是起碼的尊重。 我絕對不會做這樣的事情的。 ”
聽完小黑的回答， 面試官對于兩位面試這的回答一時不知道該怎么選擇。 如果要是你的話你會錄用哪位面試者呢？歡迎評論交流~
我認為， 職場生活中， 要想得到別人的尊重， 你就必須尊重別人， 不尊重別人的人， 注定無法在職場長久的生存下去。 當然， 如果要想在職場中更好的生存， 光有尊重也不夠， 禮儀也是必不可少的。