有水平的领导和没水平的领导,差别很明显

其實我們去判斷一個領導的水平高和低, 根本不需要太復雜的標準, 平時我們跟隨領導的感覺, 就能夠看的很準, 具體來說, 有水平的領導和沒水平的領導, 往往有以下區別, 大家可以對比的感觸一下, 就知道你的領導有沒有水平了。

【1】有水平的領導讓下屬有奔頭, 沒水平的領導讓下屬沒希望。

做一名管理者,

如果不能替自己的下屬著想, 給自己的下屬提供更多的機會, 那就說明和下屬之間是沒有太多誠意的, 你跟著這樣的領導有沒有奔頭, 就能夠判斷出來領導的水平了, 高水平的領導, 一定會給自己的下屬做好自己的職業規劃, 讓你清晰地看到自己未來發展的方向, 如果你跟隨的領導, 壓根就看不到一點點的希望, 那就說明你跟隨的領導水平很次啦。

【2】有水平的領導讓下屬有成長, 沒水平的領導讓下屬沒想法。

能力比較強的領導, 一定著重去培養下屬, 只有下屬的能力上去了, 下屬獲得了成長,

一個管理者才是成功的, 他帶領的團隊才是具有較強戰斗力, 如果一些領導, 只是為了保住自己的位置, 或者是為了自己往上爬, 根本不顧下屬的感受, 也不怪你下屬的死活, 領導的水平高低不言而喻, 真正高水平的領導, 既能把自己的下屬培養出人才來, 又能夠促進自己很快的往上晉升。

【3】有水平的領導讓下屬有錢掙, 沒水平的領導讓下屬沒湯喝。

一個聰明的領導, 你一定會極力的維護下屬的利益, 如果不替自己的下屬做主, 不能夠讓自己的下屬獲得一些正當的利益, 下屬即便是跟隨這樣的領導干,

也沒有太大的主動性和積極性, 僅僅是應付工作而已, 所以, 有水平的領導一定會讓下屬喝湯喝飽。

【4】有水平的領導讓下屬有精神, 沒水平的領導讓下屬沒脾氣。

有水平的領導在激勵下屬上會采用很多的辦法, 總能讓自己的下屬有很好的精氣神, 總能夠表現出大家的積極性一致性和協調性, 如果團隊中間, 大家沒有一點脾氣, 被領導管制得很死, 那這個領導的水平就值得懷疑了。

【5】有水平的領導讓下屬有成就, 沒水平的領導讓下屬沒功勞。

有水平的領導一定會把更多的成就歸結于自己的下屬,

他們的思想里面, 只有下屬好了, 下屬的業績好了, 下屬有成就了, 自己才算是一個成功的領導, 所以他們會給下屬提供更多取得良好業績的機會。


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