其實我們去判斷一個領導的水平高和低， 根本不需要太復雜的標準， 平時我們跟隨領導的感覺， 就能夠看的很準， 具體來說， 有水平的領導和沒水平的領導， 往往有以下區別， 大家可以對比的感觸一下， 就知道你的領導有沒有水平了。
【1】有水平的領導讓下屬有奔頭， 沒水平的領導讓下屬沒希望。
做一名管理者， 如果不能替自己的下屬著想， 給自己的下屬提供更多的機會， 那就說明和下屬之間是沒有太多誠意的， 你跟著這樣的領導有沒有奔頭， 就能夠判斷出來領導的水平了， 高水平的領導， 一定會給自己的下屬做好自己的職業規劃，
【2】有水平的領導讓下屬有成長， 沒水平的領導讓下屬沒想法。
能力比較強的領導， 一定著重去培養下屬， 只有下屬的能力上去了， 下屬獲得了成長， 一個管理者才是成功的， 他帶領的團隊才是具有較強戰斗力， 如果一些領導， 只是為了保住自己的位置， 或者是為了自己往上爬， 根本不顧下屬的感受， 也不怪你下屬的死活， 領導的水平高低不言而喻， 真正高水平的領導， 既能把自己的下屬培養出人才來， 又能夠促進自己很快的往上晉升。
【3】有水平的領導讓下屬有錢掙，
一個聰明的領導， 你一定會極力的維護下屬的利益， 如果不替自己的下屬做主， 不能夠讓自己的下屬獲得一些正當的利益， 下屬即便是跟隨這樣的領導干， 也沒有太大的主動性和積極性， 僅僅是應付工作而已， 所以， 有水平的領導一定會讓下屬喝湯喝飽。
【4】有水平的領導讓下屬有精神， 沒水平的領導讓下屬沒脾氣。
有水平的領導在激勵下屬上會采用很多的辦法， 總能讓自己的下屬有很好的精氣神， 總能夠表現出大家的積極性一致性和協調性， 如果團隊中間， 大家沒有一點脾氣， 被領導管制得很死， 那這個領導的水平就值得懷疑了。
【5】有水平的領導讓下屬有成就，
沒水平的領導讓下屬沒功勞。
有水平的領導一定會把更多的成就歸結于自己的下屬， 他們的思想里面， 只有下屬好了， 下屬的業績好了， 下屬有成就了， 自己才算是一個成功的領導， 所以他們會給下屬提供更多取得良好業績的機會。