這種懲罰手段， 怕不是太沒人性了？
已經參加工作的友仔友女或許都有這樣的經歷：
工作任務沒有按時完成的時候
多多少少大大小小都要接受懲罰！
比如小圈就有個同事
因為沒有按時交稿
挨請全部門同事下午茶哦！
從此以後， 我們時時刻刻都在盼著他拖稿哦！
但是！並非每個公司對員工的懲罰都這麼有“人情味”
相信大家多少也聽說過一些公司
對沒有完成業績的員工懲罰手段比較“出格”
像罰下跪、潑冷水、異裝之類的
前幾天， 桂林一家公司就被爆出
對沒有完成業績的女員工澆冷水！
還稱：這是員工自願的！
視頻時長00'58''丨未完成業績女員工挨澆冷水
從視頻中可以看到
在一家地產公司門口
一名身穿職業套裝的女員工大喊：
“沒有完成任務， 接受懲罰！”
還正說著
另一名員工舉起一桶水對正在喊口號的員工澆了下去
而這名被澆了冰水的女員工還在大喊：
“堅決完成堅決完成堅決完成…”
員工沒有完成業績被澆冰水， 是不是太過了？
對此， 該地產公司一名仲介員工稱：
這些都是我們自己給自己定的承諾
又不是公司要求我們的
而對於這次被澆水的員工， 她表示：
“這個員工有兩個小孩， 工作非常認真
而且業績也很棒！每個月都是公司業績前三名
這次被澆水只是為了完成自己的決心而已。 ”
而且除了澆桶裝冷水之外
對未完成業績的員工還有其他懲罰方法：
跑10公里、吃苦瓜吃三天、吃芥末…
emmm
現在完不成業績懲罰都玩這麼大嗎？
拖稿專業戶小圈瑟瑟發抖…
關於一些人“覺得這種懲罰方式太為難員工”的說法
這名仲介員工表示：
雖然這種做法在很多人眼裡比較瘋狂
但是我們覺得挺正常的
做銷售的人對自己應該有這麼一個決心
好好逼自己一把
“應該好好逼自己一把”是沒錯
但是這種形式好像有點體罰意味了哦…
如果說是需要靠這種方式督促自己進步
是不是有點洗腦了…
之前還有網友爆料稱：
南寧某地產公司的一位團隊負責人
由於團隊業績沒有達標， 被罰做100個俯臥撐
在做俯臥撐的負責人周圍還圍了幾名員工
該公司的員工還將做俯臥撐的照片發到朋友圈！
類似懲罰員工的方式已經屢見不鮮
更奇葩的是還有一些公司要求沒完成業績的員工
穿內褲當街跳舞、排隊挨扇耳光…
外人看都尷尬的要死， 這哪裡有對員工的尊重可言？
而且很多被懲罰的員工事後都表示：
這是自願的
是不是自願的我們外人就不得而知了
畢竟每個人心裡都有自己的顧慮
就怕有的人並不是自願的
但是卻違心去做一些自己內心無法接受的事
在小圈看來， 獎懲需有度
許多公司把當眾掌摑員工、大街上半裸狂奔…
這類懲罰的定義為：
“為了激勵員工！”
這種說法是令人無法接受的
確實， 現如今很多公司都面臨著激烈的市場競爭
但這絕不是對員工使用“變態”懲罰手段的藉口！
很多網友看到這種情況都無奈了：
對這種事看的多都見怪不怪了
其實站在企業管理者的角度
也可以理解他們本意是想通過懲罰員工的方式
來激勵員工將工作完成的更好
但凡事都有個度， 一旦過度
就會偏離原本軌道
懲罰本身並沒有錯， 適度合理的懲罰能敦促員工前進
但像這種變態、奇葩的懲罰方式絕對不可取！
過激、惡劣的懲罰手段， 不但挫傷員工自信心
也違反了國家勞動法
更是侵犯了員工的人格尊嚴！
如果有人還把這種建立在羞辱員工之上的行為
當做是“企業文化”
那麼這種糟粕文化註定是要被摒棄的
IBM創始人湯瑪斯沃森說過：
“自始自終把人放在第一位
尊重員工是成功的關鍵”。
鼓勵員工比侮辱員工更能幫助員工進步
一味懲罰、羞辱員工只會適得其反
只有保護、尊重員工才能讓員工在面對工作時
發自內心、全力以赴去完成任務
而不應該只是為了避免這種“懲罰”
你覺得呢？
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你沒有完成工作任務的時候
接受過什麼懲罰？