我至今都不能理解， 大家都是出來打工的， 無非就是掙口飯吃， 為什么人與人之間總是充滿了沖突和摩擦， 就拿老板和員工來說， 這二者之間永遠都會有扯不完、說不清的話題。 站在老板的角度， 總是想以最少的工資， 讓員工干最多的活， 而反之， 在員工的角度上， 就想著每天不上班， 還有錢拿。
23歲的小曾剛剛大學畢業的時候， 在一家公司做行政文員， 因為是剛剛出社會， 自身沒有太多的社會閱歷， 更沒有什么工作經驗， 所以相對于其他同事來說， 薪資待遇是比較少一點的， 每個月也就2500塊， 但小曾覺得，
轉眼， 半年過去了， 小曾發現， 與自己一同進公司的一些同齡人現在都離職的差不多了， 而自己在這半年里， 干得再好， 工資還是這么點， 不漲不跌的， 日子過得也很拮據呀！公司連續走了好幾個90后同事， 老板表示不理解， 公司平臺這么大， 前景那么好， 而且工作的環境也是很好， 為什么會有這么多人離職呢， 難道現在的90后就這么矯情， 雖然說工資低了些， 但是能夠得到很好的鍛煉呀， 錢真的有這么重要？這么不能吃苦？
聽到老板說這樣的話， 小曾在一旁實在也聽不下去了， 當場說：老板， 既然錢不重要， 你為什么這么久都沒給加工資呢？轉正前與轉正后的工資都是一樣的，
說完， 小曾直接就離職了， 只剩下老板愣在原地， 不發一語。 事實上， 在職場里， 有部分企業真的是把應屆生當作最廉價的勞動力， 開最低的工資， 干著最雜最無趣的活， 有的連五險一金都沒有， 還天天畫大餅， 并且還跟年輕人說錢不重要， 只要好好干， 以后發展肯定會很好的， 但是這種雞湯式的話在現在的人看來， 都不會再相信的。 哪怕是相信了， 可能也就是跟著你干幾個月， 一旦發現不對勁兒， 直接立馬離職走人。
對此， 你怎么看？你是否也遇到過這樣的公司？