在職場上， 和領導之間一定保持充分的信任感， 如果領導對你的信任開始發生了變化， 就說明你和領導之間的關系出現了問題， 一定要做及時的調整， 如果出現下面這些跡象， 說明領導開始懷疑你了， 要讓自己成為一個聰明的老實人， 不可再傻乎乎的只管干活不抬頭看路了。
【1】莫名其妙的問一些與你無關的事。
如果領導經常問一些你自己都不知道什么問題的問題， 實際上領導是在試探， 如果你還裝糊涂， 不能和領導解釋清楚， 可能領導對你的懷疑就會持續下去， 你會遇到更多的麻煩。
【2】不停的通過別人核實你的工作。
很多情況下， 領導即使對你懷疑， 也不便于直接說破， 往往通過別人合適你的工作， 而且把這樣的信息故意的透露給你， 當然透露的方法比較委婉， 不管如何委婉， 意思還是能夠表達的很清晰， 發現這個苗頭的時候， 就要好好的和領導做一次深入的溝通了， 找到問題的癥結在哪兒， 才能夠有針對性的去解決。
【3】對你的工作檢查開始頻繁起來。
如果你確認自己的工作和之前沒有太大的區別， 但是最近這一陣子， 領導對你的工作關注開始多起來， 有兩個傾向， 一個是領導要提拔你的想法， 這種想法也是很容易感覺得到的， 另外一個就是對你開始產生了懷疑， 你還讓我感覺到， 檢查工作之后不跟你做溝通就是對你的懷疑，
【4】開始有意的過濾向你提供信息。
在領導給你提供信息這個問題上， 也能夠發現領導對你懷疑的跡象， 如果開始刻意的過濾向你提供的信息， 故意隱藏一些重要的信息， 至少可以說明你和領導之間的溝通存在著很大的問題， 要知道， 你工作上一定是需要領導支持的 如果重要的信息資源， 開始對你有一些傾向性的過濾， 后果是挺嚴重的， 可能在想從容的把工作做好， 就比較難了。
【5】你的工作性質慢慢的開始邊緣化。
如果你之前的工作是一些比較核心的工作， 領導開始慢慢的讓你的工作劃出一部分讓別的人干， 一步一步的對你實施邊緣化， 也是領導開始懷疑你的跡象。