在職場中， 經常會出現工資倒掛的情況， 很多時候老板寧可多花錢， 去招聘一個沒有經驗的新人， 也不愿意給老員工漲一分工資， 對于這樣的情況， 很多人都被迫無奈選擇理智了。
最近就有網友說， 部門新招了一名員工， 和我做的是同樣的工作， 甚至我的工作量還要比他更多一些， 而且我入職這家公司也已經一年多了， 但是他剛進來工資比我還要高出2K， 我現在很糾結， 是找老板談漲工資？還是選擇離職呢？
有網友建議， 不就是漲工資嗎？可以先去面試幾家公司試試， 先看一下自己在市場中是什么水平，
不過也有網友說， 現在很多公司都有工資倒掛的情況， 也沒有必要去大驚小怪的， 你要能夠跳槽的話， 工資也許能夠漲一大截， 如果說做的不爽， 那就離職了， 公司是不敢輕易給你漲工資， 如果只給你漲了， 那么其他的老員工也會有意見。
也有網友表示， 也許領導有領導自己的考慮， 很多公司都愿意花高價錢去招新人， 這在現實生活中也是經常可見的例子， 新人的見解和工作熱情度， 是很多老員工都比不上的， 他山之石可以攻玉， 建議辭職， 跳槽是最快的漲薪辦法。
對于此事， 你是如何看待的呢？寫在評論中。