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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：在職場上， 很多職場朋友在公司碰到不如意的情況， 比如工資低， 老板答應給漲工資卻一拖再拖， 比如公司的管理制度太過嚴格， 無法適應， 想要跳槽找新的工作， 但是提出辭職后， 老板總是不愿意讓辛苦培養出來的員工離職的， 于是便會想法設法留下員工。
近日， 筆者看到這樣一個職場案例， 員工提出辭職后， 老板卻說可以給他漲工資， 但是需要等到年底， 而且只要他留下的話， 明年他就可以得到公司的股份，
很多網友對此做回了回應， 下面看看網友都是怎么說的：
1、這大餅顯然還沒入鍋， 你吃的消嗎？碰到這種情況， 堅決走， 漲工資也都是立刻漲， 你這還年底， 擺明了就是畫大餅。
2、當你開口說走的時候， 你在老板心里已經不值錢了， 且行且珍惜吧！
3、這是給你畫餅吶！立刻離職， 這可以作為你和下家談薪水的資本了， 況且有一點不明白， 現在不能漲工資嗎？如果你辭職了， 以你的工作經驗， 肯定比你現在的工資高， 何必等到年底？
4、個人建議既然老板這么說了， 你可以年后再看看。 如果老板真的兌現了諾言那就看你到時候還想不想換工作， 如果沒有兌現， 年后好機會也會比較多。
5、職場第一原則， 老板畫的餅你能信？
網友的投票和選擇出現一面倒的情形， 不過筆者還是認為：首先你是為了什么離職？如果是為了薪資， 但是老板答應給你加薪了， 還有股份， 證明老板還是看重你的， 你也要三思， 畢竟在一個行業積累不容易， 你目的就是賺錢， 去了別的地方還要從頭再來， 不過如果這家公司讓你工作不舒服， 還是馬云那句話：盡快離職， 不要墨跡！
看到這個案例和網友的評論， 你有什么好的建議嗎？寫在評論中， 大家一起交流。