面試官：2個侏儒比矮， 誰高誰自殺， 為什么矮個卻自殺了？90后想象力驚人， 被錄取
現在找工作， 可以說難倒無數英雄好漢， 很多時候不是因為來面試的人能力不行， 而是因為HR的水平高低問題， 不一定水平越低的HR就越容易對付， 相反， 越年輕的HR有時候越會出一些奇怪的問題。 而那些正統一些的面試官， 只要基礎扎實， 再加上有點成績的話， 那還是很容易過關的。
這是一家軟件公司銷售面試專場， HR剛好是個年輕的小伙子， 在面試之前， 銷售經理就跟小伙子打招呼， 不能像上次招的人那樣， 都是“歪瓜裂棗”的，
因為有了銷售經理的叮囑， 這次可難為面試官了， 要頭腦靈活一點， 這個怎么能夠看出來啊！最后面試官想起以前看到過的一個問題， 于是就問來面試的人：馬戲團只招1個名額， 但是有2個侏儒來應聘， 最后2個侏儒就用比矮的方式來決定勝負， 誰高誰自殺， 那個矮的進入馬戲團， 可是第2天早上， 那個矮個的卻自殺了， 地上還有很多碎木屑， 你們說這是為什么？
應聘者一、
這是一個211大學出來的畢業生， 因為自身帶著名校的光環， 對于另外2個來面試的人， 不屑一顧。 可是聽完問題， 卻傻了眼， 這算是面試題嗎？是考察我推理能力嗎？木屑與自殺又有什么關聯呢？想了半天還沒有頭緒， 畢業生信心有點受挫，
應聘者二、
你這問題也太兒戲了吧， 我是來面試的， 不是來給你解題的， 你要是想玩推理游戲， 你完全可以去找別人， 面試這么正規的場合， 顯然不合適出這樣的問題。 如果與面試有關， 我還能理解， 可八竿子打不著的問題， 我不能接受。
面試官反問：我出題都有我的目的， 答不上來別扯沒用的。
應聘者三、
這是一個90后小伙， 直接回答：我認為是那高個的侏儒， 半夜偷偷跑到矮個家里， 把所有家具的腿都削短了， 第二天早上， 矮個起床后， 發現一夜之間自己長高了， 悲傷之下就自殺了。 面試官感嘆：你的想象力太驚人了， 不過也最合理， 恭喜你被錄取了！
附贈邏輯推理題， 你們能答出來嗎？