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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：在職場上， 想必很多公司老板都在發愁， 如何管理自己的員工， HR也在發愁， 當初辛辛苦苦招進公司的員工， 卻因為能力問題， 遲遲無法融入公司， 員工更是在發愁， 自己能力平平， 以為憑借努力加班就可以力挽狂瀾， 得到領導的認可。
近日， 有位HR在網上吐槽， 他剛剛炒了一個新員工， 為此還猶豫了好幾周， 因為這個剛入職的程序員技術底子太差， 代碼寫的太渣， 不過他很努力， 每天都加班到12點， 當初因為看他努力認真，
看到這樣的案例， 不少網友也是感嘆道：他只是沒開竅， 開竅后將所向披靡。
當然也有網友表示值得同情， 比起又傻又懶， 更怕又笨有努力， 弄出一大堆問題， 對這種員工很同情， 但是愛莫能助。
更有網友提出建議， 可以安排一個導師好好帶帶， 不存在智商有大問題， 上道后是一個好手。
不過， 還有網友分析出了這個案例中的利害關系， 他直言：在職場不要存在同情心， 對于沒有專業能力的員工的放任， 會增加企業的成本支出， 企業畢竟不是福利社， 所以要學會拒絕別人。
看到這個案例和網友的回復， 筆者也是很有感觸， 筆者也認為：這樣的員工， 應該可以給他十天或一個月的考察，
畢竟公司的領導已經對他考察了一段時間， 這樣的員工看似很努力， 也肯加班， 但是能力實在不濟， 公司老板是絕對不會讓這樣“努力加班”的員工留下來的。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。