現在是法治社會， 大家的法律觀念越來越強， 所以現在的公司也越來越規範， 也能都遵守《合同法》， 但是還是存在少量的公司出於利益最大化的原因， 他們採取強波、壓榨的方法剝削員工的利益， 當用人單位滿足下列情形之一的， 員工離職用人單位必須要賠償：
一， 用人單位以暴力威脅的。
當用人單位以暴力威脅、或者違法手段控制員工自由， 逼迫員工超過勞動合同之外的工作。 那麼作為勞動者來說， 他可以隨時解除勞動合同， 並且要求用人單位支付賠償金， 如果用人單位拒絕支付的， 勞動者可以上訴法院要求強制賠償。
二， 用人單位欺騙員工的。
當用人單位通過欺騙的手段致使員工加入公司， 甚至是通過欺騙的手段讓員工修改勞動合同的， 甚至是用人單位用惡劣的手段故意整治勞動者的， 這屬於侵犯勞動者的合法權益， 勞動者離職後用人單位必須賠償， 並支付賠償金。
三， 用人單位違反法律規定的。
當用人單位不遵守法律規定， 員工的安全得不到保障、員工的利益得不到保障， 以及公司存在嚴重存在剝削勞動者行為的， 這些都是違法法律規定的， 勞動者可以立即辭職， 有權以向用人單位索要賠償金， 比如說遲到扣錢等行為。
《勞動法》規定， 支付賠償金的計算方法為每滿一年支付一個月的工資作為賠償，