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導讀：隨著信息化的快速發展， 跳槽成了不少公司的一個難題， 可謂是防不勝防， 而員工跳槽也是希望找到更理想、更合適的工作， 畢竟上班就是為了掙錢或者工作的開心。 但是如何面對跳槽的員工也是不少老板和領導為人處事的一個重要考驗， 很多人因為員工跳槽而鬧得不歡而散。
小何在一家公司上班也有三年了， 和他一起進公司的還有小王， 前幾天小王向公司提出離職， 老板雖然一再挽留但是依舊沒有留下小王。
晚上幾個人喝了不少酒， 也特別感慨在公司這幾年的發展， 一步一步走來， 當然相信每個人都或多或少對公司有些不滿， 畢竟鍋碗瓢盆難免也會磕磕碰碰， 大家也都是抱怨幾句而已， 就這樣吃到晚上十一點多， 也就散了， 各回各家。
第二天一早上班， 小何就被老板叫到辦公室， 問道：昨天晚上干嘛去了？小何便告訴老板， 昨晚和小王聚餐。 老板就特別生氣的說道：干嘛？你也想和他一樣？對他戀戀不舍？要不要跟隨他？他就是忘恩負義的東西。 公司栽培他三年， 說走就走， 沒有一點感恩情懷， 這種人在哪里都混不起來， 根本沒有格局。
這讓小何很委屈， 難道自己除了工作就不能有私生活了， 又不是自己透露公司商業機密了。 對此大家怎么看？如果你是小何你會怎么辦？歡迎留言！