傳媒內參導讀：員工跳槽這事雖然難以避免， 不過公司可以提前採取適當的法律措施， 如保護好公司專案版權、做好商業秘密的保護、注意公司高管的競業禁止、注意離職員工的競業限制等， 防止員工跳槽時帶走專案或客戶。
來源：影視娛樂法
作者：影視律師張春傑
公司員工離職後帶走專案或客戶是經常發生的事情， 員工的這些“不忠”行為對公司的負面影響是非常巨大的， 甚至是毀滅性的。
熱播劇《我的前半生》中就發生了這樣的事：賀涵就職于知名外企比安提諮詢公司， 因為和老闆沒談成利益分配，
賀涵在劇中自帶男主角光環， 人格魅力爆棚。 不過跳槽這事實在是太不職業、太不靠譜了。
在商業社會， 唯利是圖並沒有錯， 但要在法律的約束之下， 否則要承擔法律責任的。 難道這部劇沒有請一個靠譜的法律顧問嗎？
那麼影視公司如何防止員工跳槽時帶走專案或客戶呢？
一、保護好公司專案版權
雖然影視公司講究“以人為本”， 但是項目本身品質也是非常重要的。 公司應及時把員工的價值轉變為公司資產， 這樣員工即使跳槽也帶不走專案， 無法繼續運營專案。
1、影視公司應及時把專案固定下來， 變成公司的財產， 比如有好的故事、創意時要及時用書面形式固定下來，
2、在與員工的勞動合同或保密協議中注意約定明確， 員工的一切工作成果的版權及其他權利均應歸公司所有， 防止員工主張其工作成果的版權， 影響公司利益。
3、對於比較有前途的項目， 除了進行版權保護， 還應及時進行申請商標註冊， 將其變成公司的無形資產。
採取了以上智慧財產權戰略措施， 無論是外部競爭對手， 還是內部公司員工都是很難搶走項目的。
二、做好商業秘密的保護
一方面要注意與員工及客戶就影視專案及時簽訂保密協定， 明確保密範圍。
建議與所有員工特別是重要崗位員工簽訂保密協議。
同時還要有商業秘密保護意識， 平時開專案會或推進專案時， 做好會議記錄由與會人員簽字， 固定好商業秘密屬於公司的證據。
三、注意公司高管的競業禁止
什麼是競業禁止？
根據《公司法》規定：“未經股東會或者股東大會同意， 利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會， 自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。 董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。 ”
這個競業禁止屬於法定義務， 即只要沒有經過股東會或股東大會同意這一程式，
影視公司要在日常運營中注意董事、高管人員是否在其他影視公司兼職或有違反競業禁止的行為。
如果影視公司高管還有其他影視公司需要經營的， 最好要走下股東會或者股東大會同意的法律程式。
四、注意離職員工的競業限制
如何防止員工離職後從事競爭性的業務？
《勞動合同法》規定了競業限制， 相關條文如下：
“對負有保密義務的勞動者， 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款， 並約定在解除或者終止勞動合同後， 在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，
“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 ”
“在解除或者終止勞動合同後， 前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位， 或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限， 不得超過二年。 ”
不過需要注意的是， 約定競業限制的必須要支付補償費用。
對於應支付多少的補償費用， 法律上目前沒明確的數額標準。 不過根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》規定：
“競業限制協議中未約定給予勞動者經濟補償， 而勞動者履行了競業限制義務的，有權要求單位按照勞動者前十二個月平均工資的30%，按月支付經濟補償。”
這個司法解釋可以供大家在起草競業限制協議時參考，沒有約定或約定過低的競業限制協議可能會被認定為無效。
員工跳槽這事雖然難以避免，不過公司可以提前採取適當的法律措施，盡可能的不給跳槽員工帶走影視專案或客戶的機會，這事還是非常值得做的。
而勞動者履行了競業限制義務的，有權要求單位按照勞動者前十二個月平均工資的30%，按月支付經濟補償。”這個司法解釋可以供大家在起草競業限制協議時參考，沒有約定或約定過低的競業限制協議可能會被認定為無效。
員工跳槽這事雖然難以避免，不過公司可以提前採取適當的法律措施，盡可能的不給跳槽員工帶走影視專案或客戶的機會，這事還是非常值得做的。