職場上我們在找工作的時候都會遇到各種各樣的面試， 雖說面試不是很重要， 但是確實是入職的門檻， 面試官的問題總能讓很多面試者措手不及， 有的的時候面試官們的問題看上去并不是那么的合理合規， 其實考驗的并不是面試者們的專業能力， 更多是檢測面試者們在面對突發情況時候的反應和解決的態度， 下面小編和大家來分享一則有趣的面試， 看看大家的反應是怎么樣的。
面試的一個人看上去就是很緊張的樣子， 面試官問問題的時候， 這位面試者說話的聲音都是哆嗦的， 面試官簡單問了幾個問題之后，
面試的第二位求職者是一位80后， 進來的時候也不緊張， 看上去是職場老員工了， 看不出緊張的樣子， 面試官問了幾個簡單的問題之后， 最后面試官問：“請用手指擺一個人字給我”這位80后聽到這樣的問題之后很開心， 終于不用回答奇葩的問題了， 馬上就伸出了自己的上手給面試官擺了一個人字，
面試的第三位求職者是一位90后， 剛進來面試的時候有點緊張， 頭上都有點冒汗了， 面試官遞給了這位90后幾張餐巾紙， 問了關于工資的問題之后， 最后面試官問：“請用手擺一個人字給我看”這位90后思考了一會兒， 結果用反手擺出了一個入字， 但是在面試官那面看卻是一個人字， 面試官看到這樣的情況， 當場就把他給錄取了， 一個員工需要做的完成領導需要的， 而不是自己追求的， 這才是員工需要學習的， 很多人都只是完成了自己的認為的， 而不是老板需要的。