要想知道一個領導是不是有水平， 跟著這樣的領導是不是很踏實？就要用下面這六個標準去衡量， 不要看領導說什么， 而是要看他如何做， 自己眼睛看到的， 真實感覺到的， 才是真實的， 如果遇到了一個有水平的領導， 那就要真心實意的跟著人家干。
【1】自己干還是授權干？
沒水平的領導， 最常干的事就是， 對下面的人管得比較細， 啥事都是一竿子插到底， 大事小事都是他做主， 所以每天累的要死， 而真正有水平的領導， 一定是懂得授權的， 下水充分的自由決策權， 讓自己煩惱的事務中解放出來， 以便更好的做管理，
【2】本事用在提升大家的能力， 還是用在對大家的控制？
有水平的領導一定會想著辦法去培養自己的下屬， 讓自己的下屬盡快的成長起來， 能力提升起來， 整個團隊的戰斗力才會更強大， 他才能夠徹底的解放出來， 一個優秀的管理者， 一定是培養人的高手， 如果遇到那些天天不讓你進步， 還每天打壓著你的領導水平一定很次。
【3】喜歡用陰謀還是喜歡用陽謀？
高水平的領導一定是喜歡用陽謀， 那些水平很差的領導才會喜歡用陰謀，
【4】批評人時動情還是動氣？
使用太高的人， 批評人的時候是心平氣和的， 批評你是非常動情的， 是恨鐵不成鋼， 會用恰當的方式， 問題的嚴重性， 給你指導性的方法， 他不會對你動氣， 而那些天天發脾氣不斷的領導， 批評人的時候， 就是罵又是吵的， 水平肯定高不到哪去。
【5】安排工作的時候是粗還是細？
高水平的領導安排工作的時候是比較細的， 把工作的標準， 工作的目的， 過程的細節要求， 時間節點等等， 安排的讓你無懈可擊， 那些水平很次的領導， 安排工作就比較粗放， 甚至連和下屬進行詳細的溝通都不做，
【6】對待特殊情況的時候是強制還是商議？
有水平的領導， 對于特殊情況的處理， 一般都比較人情化， 誰家里面有個特殊情況， 他都會給予照顧， 而沒水平的領導， 一點人情味都沒有， 動不動就強調制度， 動不動就強調處罰。