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現在很多企業為了規避勞動用工風險， 都會選擇和第三方人力資源公司或者勞務公司簽訂派遣協議， 而選擇使用派遣工。 很多朋友對于派遣工和正式工， 區分的不是那么清楚， 甚至會存在一定的歧義， 今天就簡單的給大家講一講派遣工和正式工他們的一些差異。
勞動用工關系
勞動合同簽訂主體不同， 這可能是派遣工和正式工最大的差異了。 一般來說派遣工是與第三方人力資源公司簽訂勞動合同， 派遣工的勞動合同期限最少為2年， 正式工則是與實際的用工單位簽訂勞動合同，
勞動報酬和福利
根據勞動合同法的要求， 派遣工應該和正式工享受同工同酬的待遇， 換句話說， 相同的崗位， 他們的所對應的工資標準以及福利待遇標準要保持一致， 目前大多數單位對于這一點還是做的比較好。 極個別的單位正式工的福利待遇可能會高與派遣工。
工資發放流程
從勞動合同法的角度來看， 勞動者與誰簽的勞動合同則需要誰來發放勞動者的工資， 所以派遣工的工資一般都是通過第三方人力資源公司發放， 而正式工則直接由用工單位來進行發放。
社會保險和公積金
這一點可能也是大家關心的比較多的問題， 相對來說， 對于五險一金方面可能人力資源公司做的更嚴謹，