6月5日， 臺灣積體電路製造股份有限公司（以下簡稱“台積電”）創始人、“臺灣半導體教父”張忠謀正式退休， 這也代表著台積電將正式開啟“後張忠謀時代”。 在張忠謀的帶領下， 台積電從一家默默無聞的小公司， 成長為曾經全球市值最高的半導體企業， 將全球超過一半的晶片代工業務攬入懷中。 對於台積電來說， 失去張忠謀的領導， 就好比失去了靈魂， 能否在未來抵擋住來自三星、英特爾、中芯國際等競爭對手的壓力， 尚待觀察。
01
半導體之父退休
台積電6月5日舉行了股東會， 張忠謀在會後正式引退。 退休後，
其實， 早在去年10月， 張忠謀就宣佈將退休。 他1931年生人， 1987年創辦台積電， 今年已87歲， 被譽為臺灣“半導體教父”、“晶片大王”。 張忠謀首創晶圓代工成功營運模式， 並當上全球晶圓代工龍頭霸主， 台積電的資本額從初期的13.775億元， 上升到現在的2593億元， 總市值一度創下中國臺灣證券史上最高市值紀錄， 更曾超越半導體巨人英特爾， 成為全球市值最高半導體企業， 現在台積電晶片代工業務全球市場佔有率高達56%。
除了是蘋果iPhone核心處理器晶片的唯一供應商之外， 台積電全球共有465個客戶， 包括幾乎所有的全球主要晶片設計商。 蘋果、高通、AMD、英偉達、博通、恩智浦、華為晶片部門海思、聯發科等公司均依賴台積電前沿的製造工藝， 打造先進晶片。
台積電也是中國臺灣唯一擠進全球百大市值的企業， 占中國臺灣地區GDP比重為4%， 外銷出口比重6.8%， 創造4.7萬人就業機會， 2016年對中國臺灣稅賦貢獻達360億元， 為島內企業之冠。 張忠謀曾透露， 台積電創立初期， 員工僅100多人， 現在有4.7萬人， 而且待遇遠高於中國臺灣地區平均線之上。
除了宣佈退休， 台積電股東常會投票通過承認了2017年營業報告書及財務報表。 台積電2017年合併營收約為新臺幣9774.5億元，
台積電股東常會順利完成9席董事改選， 包括4位現任董事， 分別為共同執行長劉德音及魏哲家、副董事長曾繁城、行政院開發基金代表人陳美伶。 在獨立董事部份， 5位現任獨立董事將續任， 包括恩智浦半導體董事長彼得‧邦菲爵士、前美國J. C. Penney公司董事長湯馬斯‧延吉布斯、宏碁創辦人施振榮、前臺積電法務長陳國慈、前應用材料董事長麥克‧史賓林特。
02
外資占八成股權
儘管台積電在晶片代工市場上的地位舉足輕重， 但該公司八成的股權被台資以外的投資商掌握在手裡， 確切的說是荷資和美資控股。
北京商報記者瞭解到，
張忠謀、曾繁城（台積電副董事長）以及劉德音、魏哲家等高管團隊， 雖然持有數千萬乃至上億股台積電股票， 但他們均不是公司創始股東， 他們的股票均來自2005年以前臺積電以股票的形式發放的員工酬勞（年終獎）， 在此基礎上逐步累積起來。
有中國臺灣法人分析師認為， 過去外資大買台積電股票， 很多都是看到張忠謀光環， 也相信在張忠謀領導下， 台積電有機會持續向上。
不過， 張忠謀也曾表示， 希望有更多的中國臺灣地區投資人投資台積電。 為此， 台積電一直以誘人的現金紅利和獎金來激勵員工。 2017年2月14日， 台積電董事會決議， 核准每股普通股配發新臺幣7元現金股利， 股利分配創新高， 董事會核准員工現金獎金與現金酬勞總計約448.4億新臺幣， 其中員工現金獎金224.2億新臺幣， 現金酬勞224.2億新臺幣。
據悉， 在創辦台積電之初， 張忠謀就建立了有效的薪酬制度和激勵機制。 員工薪酬除基本工資、季度獎金之外， 還包括利潤分享（即員工酬勞）。 2001年度向美國證券監管委員會（SEC）提交的報告中， 明確提出每年稅後可分配利潤（提取法定公積金後）的8%留存為“利潤分享計畫”（員工酬勞），以普通股的形式發放給全體員工，讓每一位員工都成為公司的股東。“利潤分享計畫”構成員工總薪酬的一部分，在經理層和高管團隊總薪酬中占比更高。台積電鼓勵員工長期持有股票，並從中獲取收益，該項政策是台積電穩定和吸引人才的重要手段。
03
未來將遇更多挑戰
對於台積電來說，張忠謀是創始人，也是守護人，在他退休之後，台積電將何去何從呢？
張忠謀做到了未雨綢繆。獨立分析師陸行之2017年10月提供Smartkarma的報告指出，張忠謀已經規劃好台積電未來2年研發、設計、實驗、試產和量產，包括7納米、5納米、3納米制程晶片。
現在蘋果最先進的手機iPhone X採用的是台積電10納米晶片。據彭博社引用知情人士消息，2018年稍晚將推出的下一代iPhone採用的處理器已經在台積電開始生產，該處理器晶片為7納米制程，比現行iPhone X中使用的10納米制程更小、更快、更有效率。
但在運營商世界網康釗看來，沒有張忠謀的領導，台積電要面對更多的挑戰和困難。“首先，台積電需要應對來自內地晶片代工企業的競爭。近幾年，在政策的支持下，包括中芯國際及紫光集團等半導體業者正競相擴產，很快就要加入競賽之列”。據悉，台積電曾經的重要技術人才梁孟松已經加入中芯國際擔任聯合CEO負責技術研發，在梁孟松的領導下中芯國際正努力推進14nmFinFET工藝的研發，基於當地語系化優勢中芯國際在中低端市場上給台積電帶來壓力。
另外，晶片行業的競爭越發激烈，台積電對它的頭號大客戶蘋果，以及對中國內地客戶的依賴逐漸加強。2017年，蘋果占台積電營業收入的22%，與之對比，2016和2015年，蘋果分別僅占台積電銷售額的17%和16%。但蘋果公司也正在謀求自己製造晶片，包括處理器晶片、指紋晶片和Airpods無線耳機的藍牙晶片，以減少對供應商的依賴。
需要指出的是，台積電最大的競爭對手三星正一步步威脅著台積電的市場地位。“在當下雙方競爭激烈的7nm工藝上，三星較台積電先1年時間引入EUV技術，EUV技術對於5nm及更先進的工藝制程極為重要，這意味著三星很可能在接下來的5nm工藝上將再取得對台積電的領先優勢。”康釗說。
據悉，當下台積電幾個重要客戶如NVIDIA、AMD似乎也有意將部分訂單分給三星，導致台積電的客戶流失，三星更提出了用五年時間將它在晶片代工市場的份額從當前的7個多百分點提升兩倍多至25%，
在康釗看來，除了市場競爭，台積電將面臨的最重要一個問題，就是人才接班。他認為，張忠謀退休後，劉德音擔任董事長，魏哲家擔任總裁及副董事長，這種雙首長制到底是否可行還有待觀察。因為在2006年張忠謀曾經有過一次退居二線、接班人不利的先例，當時，張忠謀選擇擔任董事長而委任蔡力行擔任CEO，當時業內普遍認為蔡力行將成為張忠謀的接班人。然而蔡力行擔任CEO之後，台積電客戶流失、業績瀕臨虧損，張忠謀不得不重新出山擔任CEO，而蔡力行2013年離開台積電。
明確提出每年稅後可分配利潤（提取法定公積金後）的8%留存為“利潤分享計畫”（員工酬勞），以普通股的形式發放給全體員工，讓每一位員工都成為公司的股東。“利潤分享計畫”構成員工總薪酬的一部分，在經理層和高管團隊總薪酬中占比更高。台積電鼓勵員工長期持有股票，並從中獲取收益，該項政策是台積電穩定和吸引人才的重要手段。03
未來將遇更多挑戰
對於台積電來說，張忠謀是創始人，也是守護人，在他退休之後，台積電將何去何從呢？
張忠謀做到了未雨綢繆。獨立分析師陸行之2017年10月提供Smartkarma的報告指出，張忠謀已經規劃好台積電未來2年研發、設計、實驗、試產和量產，包括7納米、5納米、3納米制程晶片。
現在蘋果最先進的手機iPhone X採用的是台積電10納米晶片。據彭博社引用知情人士消息，2018年稍晚將推出的下一代iPhone採用的處理器已經在台積電開始生產，該處理器晶片為7納米制程，比現行iPhone X中使用的10納米制程更小、更快、更有效率。
但在運營商世界網康釗看來，沒有張忠謀的領導，台積電要面對更多的挑戰和困難。“首先，台積電需要應對來自內地晶片代工企業的競爭。近幾年，在政策的支持下，包括中芯國際及紫光集團等半導體業者正競相擴產，很快就要加入競賽之列”。據悉，台積電曾經的重要技術人才梁孟松已經加入中芯國際擔任聯合CEO負責技術研發，在梁孟松的領導下中芯國際正努力推進14nmFinFET工藝的研發，基於當地語系化優勢中芯國際在中低端市場上給台積電帶來壓力。
另外，晶片行業的競爭越發激烈，台積電對它的頭號大客戶蘋果，以及對中國內地客戶的依賴逐漸加強。2017年，蘋果占台積電營業收入的22%，與之對比，2016和2015年，蘋果分別僅占台積電銷售額的17%和16%。但蘋果公司也正在謀求自己製造晶片，包括處理器晶片、指紋晶片和Airpods無線耳機的藍牙晶片，以減少對供應商的依賴。
需要指出的是，台積電最大的競爭對手三星正一步步威脅著台積電的市場地位。“在當下雙方競爭激烈的7nm工藝上，三星較台積電先1年時間引入EUV技術，EUV技術對於5nm及更先進的工藝制程極為重要，這意味著三星很可能在接下來的5nm工藝上將再取得對台積電的領先優勢。”康釗說。
據悉，當下台積電幾個重要客戶如NVIDIA、AMD似乎也有意將部分訂單分給三星，導致台積電的客戶流失，三星更提出了用五年時間將它在晶片代工市場的份額從當前的7個多百分點提升兩倍多至25%，
在康釗看來，除了市場競爭，台積電將面臨的最重要一個問題，就是人才接班。他認為，張忠謀退休後，劉德音擔任董事長，魏哲家擔任總裁及副董事長，這種雙首長制到底是否可行還有待觀察。因為在2006年張忠謀曾經有過一次退居二線、接班人不利的先例，當時，張忠謀選擇擔任董事長而委任蔡力行擔任CEO，當時業內普遍認為蔡力行將成為張忠謀的接班人。然而蔡力行擔任CEO之後，台積電客戶流失、業績瀕臨虧損，張忠謀不得不重新出山擔任CEO，而蔡力行2013年離開台積電。