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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：大家都知道， 很多大公司的工作模式都是996， 讓員工主動加班， 員工對這種工作模式也是選擇沉默接受， 大公司的待遇自不用說， 由于平臺在那里擺著， 即使沒有加班費， 很多員工也會選擇去大公司， 但是也有很多員工無法接受這樣的高壓工作模式， 天天加班身體難以承受， 于是996和955成了鮮明的對比， 兩個極端， 一方代表死磕， 一方代表安逸。
近日， 有位程序員就因為自己的955工作模式， 在網上吐槽了自己的工作狀態，
看到他提出的問題， 很多其他公司的員工也是不淡定了， 有員工問道：你們公司還招人嗎？
很顯然， 這樣的工資待遇真的是很吸引人的， 另外， 還有其他公司員工提出了建議：時間這么充裕， 完全可以利用這些時間自學一些技能， 畢竟這種公司真的是可遇不可求， 抓緊時間學習， 自學各種技能， 當做底薪的福利， 以后找高薪的工作也有底氣。
看來大家都對955的工作模式很是羨慕， 當然， 也有員工建議離職， 自學這個東西不是每個人都能自律， 與其浪費時間， 還不如找一個有壓力，
筆者也是很羨慕955的工作模式， 現在越來越多的公司都提倡加班文化， 加班文化基因也是根深蒂固， 員工加班更是敢怒不敢言， 對于955制而言， 大多數員工相比都是心馳向往了。
筆者建議這位員工還是盡量在公司留一段時間， 忙不等于學到東西， 在公司如果也能通過自學， 積累經驗， 其實也是很不錯的， 你就是996， 也有混日子想方設法偷懶拖延的想法， 你就是955， 也會有兢兢業業自學自律性強的念頭， 你說呢？