現在想要找一份好的工作， 是特別的不容易， 因為現在的職場， 在面試職員的時候， 要求得到了提高， 現在的公司并不是只要技術， 更重要的是一個人的情商， 因為情商高在職場才能更加的吃香， 所以現在的職場， 要的職員都必須得是情商高， 不然面試官根本就不會錄取。
所以現在很多的公司在面試的時候， 總會出一些讓人意想不到的問題去為難求職者， 為的就是看看求職者的情商到底有多高。
我的一位朋友小孟從上一家公司辭職后， 就打算去找一家有發展空間的公司， 因為上一家公司就是因為沒有什么發展空間所以才選擇離職的，
很快就有一家公司讓她去面試了， 小孟也是直接去了， 到了現場的時候， 發現求職者并不少， 他們首先是通過了筆試， 然后再通過一些簡單的問題， 最后留下來的也就只有4位， 他們都是經過了考核留下來的， 那實力肯定也是不一般的。
這時候一位面試官出了這樣的一道題：老板讓你幫他脫鞋， 你會幫嗎？
聽到這個問題， 幾位求職者先是感覺到一陣惡心。 第一位求職者心直口快， 就直接說道， 我們求職者并不是任由你們侮辱的， 如果你不想要錄取我們， 那也沒有必要出這樣的題來侮辱我們， 我們是來打工創業的， 并不是你拿來脫鞋的！面試官聽了直接就讓他趕了出去。
第二位求職者是這樣回答， 我覺得這個問題真的非常為難人， 如果我真的遇到這樣的事， 我不會幫， 因為我覺得老板這是在侮辱我， 如果是一位好老板， 那肯定不會讓員工做這樣的事， 所以我覺得貴公司的老板肯定是有病......說完還沒等面試官說話， 就直接離開了。
接下來這位求職者是一位應屆生， 當他聽到這個問題的時候， 便回答道， 我覺得真的遇到了這樣的事， 我還是會幫老板， 畢竟做人要能屈能伸， 不久是脫鞋嗎， 有什么了不起的呢。 面試官聽了讓他先去一旁休息， 然后看向了小孟。
最后小孟知道這道題不簡單， 想了想便反問面試官， 老板為什么要我幫他脫鞋， 他是沒有手，
面試官聽了直接就把小孟給錄取了， 因為小孟的回答說出了自己的想法， 而且還說得很好， 所以才選擇錄取了她。
如果是你， 你又會如何回答呢？