勞務派遣早期是從國外傳到國內， 主要是為了方便于員工的管理， 特別是針對一些流動性比較大的崗位， 或者是一些非技術性的崗位等， 比如說某些互聯網公司的信息審核員， 再者說事業機關單位的司機等， 這些崗位百分之九十的都是使用的派遣工， 通過第三方人力資源公司來簽訂派遣合同。
勞動合同法針對于勞務派遣其實有明確的規定， 派遣不能隨意使用， 而且必須滿足一些固定的條件才可以， 而且派遣工必須和正式員工保持一樣的工資標準以及福利待遇。 在這里需要特殊說明的是，
一、臨時性工作或者崗位
什么是臨時性工作？比如說某些公司在這段時間內突然增加了業務量， 需要臨時招聘一些員工或者助手， 但是又必須給這些人購買社保和簽訂勞動合同。 那么這種員工就可以通過第三方來簽訂派遣合同， 作為派遣工使用， 需要說明的是臨時工的工期不得超過六個月， 否則就該與其簽訂正式員工的合同。
二、可替代性工作或崗位
這類情況主要是針對于那些流動性比較大的崗位， 比如說銀行的大堂經理或者保安， 包括前面說的一些信息審核員， 以及聯通移動的客戶代表等等， 這些崗位流動性比較大， 不管是招聘還是管理， 大多數公司都愿意交給第三方人力資源公司進行管理，
三、輔助性工作或者崗位
這個的范圍可能相對來說會廣一些， 比如說常見的一些助理的工作或者崗位， 一些公司沒有這樣的編制， 但是又需要這樣的崗位的存在， 那么則需要使用派遣工來保證工作能夠準時完成。
需要說明的是， 從勞動法和勞動合同法的角度來看， 派遣工和正式工應該享受同樣標準的權利， 包括與員工簽訂勞動合同以及足額發放工資， 購買社保和五險一金等等。 派遣工的勞動合同至少都是2年起， 而且一個單位使用派遣工的比例不能超過單位總人數的10%， 這些都是硬性要求！