最近有個網友在網上匿名留言說自己被領導威脅了， 領導說小組里沒有他的位置， 如果不自己離職的話， 那就在離職證明上寫能力低， 不符合用人要求， 意思就是讓你混不下去， 因為這個朋友也在職場混的不久， 所以心里很害怕。
面對這樣的事情， 對于很多小白的確不知道該怎么辦， 但是千萬不要怕， 保障自己的權益很重要！有不少網友也給他支招， 其中有個網友說這是嚇唬人的， 他就是HR， 懂得這樣的套路， 下面看看大家都是如何看待這個問題的吧！
1、開除員工肯定是要給賠償的， 公司擺明是想過河拆橋，
2、不要理他， 然后還是繼續上班， 不過也要隨時找好下家， 后面肯定會開除你的， 到時候你就可以拿到賠償了， 這樣的事情在職場上屢見不鮮， 為了少給員工賠償， 然后就嚇唬員工， 嚇唬一些新人還可以， 對于老員工完全沒用。
3、從新和這個領導談一次， 在談的時候記得錄音， 這也是作為證據， 至少以后肯定用得著， 然后就可以等著領導來開除你， 然后你就要正確自己該拿到的賠償， 一分錢都不能少， 然后就繼續找工作， 不用擔心那個辭職證明！
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